Val de concedieri în România. Avocaţii avertizează că multe disponibilizări încalcă legea. Ce despăgubiri pot obţine angajaţii

În primele zece luni ale anului, concedierile au crescut cu 26% comparativ cu perioada similară din 2025. Peste 10.000 de persoane au fost deja disponibilizate prin concedieri colective, iar pentru alte peste 10.000 au fost inițiate procedurile. În cazul unor litigii câștigate de salariați, angajatorii pot ajunge să achite despăgubiri de sute de mii de lei.

Printre persoanele afectate se numără și angajați care susțin că au fost concediați în urma unor conflicte cu superiorii.

„Ce motive au invocat? Lipsa de respect. Dar nu au fost nici ei, nu ne tratau cum trebuie. Nu am vrut să-mi fac mie rău, să-mi facă ceva rău după”, spune o persoană, pentru Observator.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Specialiștii explică faptul că simpla invocare a dificultăților financiare nu justifică automat desființarea unui post. Pentru ca măsura să fie legală, eliminarea funcției trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Dacă atribuțiile sunt transferate unei alte persoane, sub o denumire diferită a postului, concedierea poate fi contestată.

Alte articole

Unul dintre cei mai mari angajatori din România face concedieri înainte de sărbători. Sute de angajați sunt trimiși acasă

Concedieri la o importantă companie din Buzău. 70 de angajați vor rămâne fără locuri de muncă înainte de Crăciun / Carmistin: „Noi am salvat 1.000 de locuri de muncă, nu avem informaţii despre echipa rămasă la Aaylex”

„Majoritatea concedierilor care s-au făcut anul acesta au avut la bază contextul economic, au fost făcute pe grabă și cu nerespectarea prevederilor Codului muncii. Decizia de concediere trebuie să fie foarte bine structurată. Nu putem vorbi de o concediere legală dacă lipsesc elemente esențiale”, explică Ana Maria Boboc, avocat dreptul muncii.

În cazul unui proces care durează doi ani, un angajat remunerat cu salariul mediu pe economie ar putea obține, potrivit estimării prezentate, aproape 230.000 de lei reprezentând drepturi salariale, la care se pot adăuga eventuale daune morale.

Citeşte şi: Ministrul Culturii reacționează la angajarea lui Felix Alexa de către TNB. Ioana Ciocan: „Vom aplica o politică de toleranță zero la hărțuire”

Pot fi contestate inclusiv concedierile dispuse în timpul concediului medical sau cele motivate prin necorespundere profesională, atunci când angajatorul nu a realizat evaluarea prealabilă prevăzută de lege.

„În majoritatea cazurilor, angajații nici măcar nu au nevoie de avocat pentru că nu plătesc taxă de timbru. În România, după cum bine știm, majoritatea litigiilor sunt câștigate de către salariați”, menţionează Ana Maria Boboc, avocat specializat în dreptul muncii.

Sectorul IT se numără printre domeniile afectate de restructurări. Recent, o companie românească a anunțat intenția de a disponibiliza 300 de angajați.

„Putem să ne așteptăm ca acest fenomen să continue, de vreme ce Microsoft, care este unul dintre cei mai mari jucători din piață și este implicit un trendsetter, a trimis acasă aproape o treime din angajați, 60.000 de oameni din cei circa 200.000 la nivel global. Focusul organizațiilor din IT e să își optimizeze costurile pentru a investi sume tot mai mari în dezvoltarea noilor tehnologii legate de IA”, a declarat Doru Supeală, consultant HR.

Citeşte şi: Victor Ciutacu a adoptat un mânz: „Animalele nu m-au vândut niciodată”