Pensii 2027. Românii care se pot trezi cu cererea de pensionare respinsă. Greșeala care îi poate costa: „Nu este de ajuns să scrii asta”

Pensii 2027. Românii care solicită pensie de invaliditate trebuie să fie atenți atât la documentele medicale depuse, cât și la îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege, pentru că un simplu diagnostic nu garantează aprobarea dosarului.

Pensia de invaliditate este destinată persoanelor care nu au atins vârsta standard de pensionare și a căror capacitate de muncă este diminuată în urma unei boli sau a unui accident. Afecțiunile pot avea legătură cu activitatea profesională, dar pot proveni și din cauze independente de muncă.

Acordarea acestui tip de pensie depinde de evaluarea capacității de muncă realizată de medicul expert al asigurărilor sociale, precum și de îndeplinirea condițiilor legale privind stagiul de cotizare, acolo unde acestea sunt aplicabile.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și : Pensii 2027. Florin Manole anunță ce se întâmplă cu veniturile seniorilor de la 1 ianuarie: „Nu vreau să vând iluzii”

Alte articole

Cine este noua șefă a Casei de Pensii, cu un salariu de aproape 12.000 de lei net pe lună. Vasilica-Valentina Robu a făcut parte din trei consilii de administrație

Peste jumătate de milion de pensionari ar putea fi executați silit din cauza pensiilor calculate greșit. Anunțul făcut de fosta șefă a Casei de Pensii

Avocatul Nicolae Enciu a explicat, potrivit Newsweek, care sunt trei dintre motivele pentru care solicitanții pot primi un răspuns negativ.

„Sunt trei motive frecvente. Primul: medicul expert apreciază că pierderea capacității de muncă nu atinge pragul cerut de lege pentru un grad de invaliditate. Al doilea: stagiul de cotizare nu acoperă minimul cerut de lege în raport cu vârsta, cu excepțiile prevăzute pentru accidentul de muncă și boala profesională”, a explicat acesta.

Un alt aspect important în stabilirea acestui tip de pensii este modul în care este alcătuit dosarul medical. Documentele trebuie să reflecte situația actuală a solicitantului și efectele concrete ale afecțiunii asupra capacității sale de a munci.

„Al treilea, și cel mai ușor de evitat: dosarul medical este subțire, cu investigații vechi, fără scrisori recente de la specialist care să descrie limitările concrete, nu doar diagnosticul”, a mai precizat avocatul.

Persoanele care nu sunt de acord cu evaluarea medicală pot contesta decizia, însă trebuie să respecte termenele prevăzute pentru fiecare etapă a procedurii.

„Contestația are două trepte. Decizia medicală asupra capacității de muncă se contestă în 30 de zile de la comunicare, la cabinetul de expertiză care a emis-o, iar soluționarea revine comisiei medicale regionale de contestații. Decizia comisiei poate fi atacată la instanță în 30 de zile de la comunicare, iar competent este tribunalul, care judecă deciziile comisiilor medicale regionale de contestație”, a explicat avocatul.

În situația în care refuzul nu are la bază evaluarea medicală, ci privește stagiul de cotizare sau modul de calcul al pensiei, procedura este diferită.

„Dacă problema nu e medicală, ci ține de stagiu sau de calcul, se atacă decizia casei de pensii, direct la tribunal, în 45 de zile de la comunicare”, a spus Nicolae Enciu.

Solicitanții trebuie să păstreze documentele care dovedesc primirea deciziei și să se asigure că demersul de contestare este înregistrat în termenul legal. Potrivit avocatului, respectarea acestor pași poate fi esențială pentru continuarea procedurii.

„Sfatul meu practic: termenul de 30 de zile trece repede, așa că plicul se păstrează, data primirii se notează, iar contestația se depune cu număr de înregistrare”, a spus acesta.

În plus, documentele și argumentele prezentate trebuie să explice în ce fel boala afectează activitatea profesională, nu doar să menționeze existența unui diagnostic.

Citește și : Vești proaste pentru români! Facturile la energia electrică ar putea crește cu până la 22%

„În contestație nu ajunge să scrii că ești bolnav; trebuie arătat, document cu document, ce nu mai poți face la locul de muncă și de ce. În instanță se poate cere o expertiză medicală judiciară, iar acolo, de multe ori, se văd lucrurile pe care evaluarea inițială le-a trecut cu vederea”, a explicat avocatul.