A început monitorizarea „Big Brother” a angajaților. Odată cu ea, primele demisii: „Vedem și cu câți kilometri pe oră merge fiecare angajat”

Din ce în ce mai multe companii încep să impună personalului purtarea sistemului GPS, pentru ca șefii să poată urmări și evalua eficiența randamentului individual, respectiv a eficienței echipei. La Iași funcționează deja un astfel de regim de muncă, „Big Brother”, pentru 180 de angajați.

La ora 4 dimineața, angajații primesc dispozitivul GPS la pachet cu utilajele și uniformele.

Cătălin Neculau, directorul companiei Salubris, e de părere că acest sistem îi ia de pe cap o mulțime de probleme.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Acum ceva timp alergam după 180 de salubrişti, să-i văd printre blocuri, dacă îşi fac treaba, era un control pe care nu reuşeam să îl deţin”, a comentat directorul companiei, pentru Observator News.

Alte articole

LAZIO-INTER 0-2. Chivu reuşeşte eventul în Italia, performanţă fabuloasă

UNIVERSITATEA CRAIOVA câştigă Cupei României 2026, la loviturile de departajare. „Acum ne pregătim de titlu”

Toate datele sunt transmise într-un mod amănunțit, în timp real.

„Din 2 în 2 minute, GPS-ul arată exact poziţia lui, ne arată cu câţi kilometri merge pe oră, cum îşi desfăşoară activitatea”, a precizat Neculau.

De asemenea, dispozitivul este dotat cu un buton de panică.

Sistemul „Big Brother” GPS, avantajate vs. dezavantaje

Sistemul „Big Brother” a adus o mulțime de beneficii, dar a determinat și demisii în lanț.

„În momentul implementării, aproximativ 15% din personal şi-a dat demisia pentru că ei oricum stăteau degeaba, dar fiind monitorizaţi şi-au dat seama că nu mai pot chiuli”, a mai transmis șeful companiei, pentru sursa citată.

Cei mai conștiincioși muncitori nu se tem de monitorizare.

„Da, sigur că da, fără ăsta nu plecăm. Cine nu e învăţat, sigur că se teme, dar noi, dacă suntem obişnuiţi şi ne facem treaba, nu ne speriem”, a comentat o angajată.

Sistemul de monitorizare a costat 16.000 de euro.