Angajat Lidl, concediat după ce a vrut să fure căpșune de 30 de lei, în Spania. Bărbatul câștiga un salariu lunar de aproximativ 1.500 de euro

Angajatul lucra din 24 octombrie 2020 în depozitul centrului logistic al Lidl din Alcalá de Henares, situat la circa 30 de km est de Madrid.

Acesta câștiga un salariu lunar de aproximativ 1.500 de euro și a fost concediat pe 9 februarie 2024.

Potrivit Infobae, compania suspecta de mai mult timp că în depozit aveau loc furturi și a decis să efectueze controale aleatorii la ieșirea angajaților.

În timpul unui control, managerul logistiv a observat cum angajatul s-a întors brusc spre vestiare, iar ulterior a fost surprins aruncând niște produse într-un coș de gunoi. Din coș au fost recuperate două pachete de căpșune, în valoare de 2,99 euro fiecare.

Alte articole

Angajat concediat pentru că a mâncat două bomboane care urmau să fie aruncate. Instanța a obligat supermarketul să îl reangajeze

Casieră dată afară pentru că nu a scanat două produse. Femeia lucra de 20 de ani la același supermarket: ”Nu a fost o neglijență”

Citește și: Preț redus cu 80% la unul dintre produsele alimentare adorate de români. Disponibil la Lidl doar în această săptămână

Decizia Lidl în privința angajatului

În scrisoarea oficială, angajatorul a precizat: „Nu există niciun raționament plauzibil care să justifice prezența acestor produse în rucsacul dumneavoastră și cu atât mai puțin în coșurile de gunoi din vestiare”.

Compania a explicat că produsele erau în stare perfectă și că angajații din platformele logistice nu pot achiziționa bunuri plătind prețul de vânzare cu amănuntul, această posibilitate fiind rezervată numai personlului din magazine.

„Este evident că dumneavoastră, profitând de poziția dumneavoastră de acces direct la marfa din depozit, ați încercat, fără succes, cel puțin cu această ocazie, să furați marfă aparținând companiei, ascunzând-o în mod deliberat în rucsac pentru a o scoate din depozit și că, temându-vă că ați putea fi descoperit, ați scăpat de ea, cauzând companiei o pierdere economică în valoare de 5,98 de euro”, se mai arată în document.

Citește și: Lidl, acuzat de de campanii înșelătoare de reducere a prețurilor în Germania

Angajatul a contestat concedierea, solicitând ca aceasta să fie declarată abuzivă, proces respins inițial de Tribunalul Social nr. 48 din Madrid.

Apărea a invocat așa-numita „teorie gradualistă”, potrivit căreia trebuie analizată proporționalitatea dintre abatere și sancțiune, iar concedierea ar trebui aplicată doar în cazurile grave.

Înalta Curte de Justiție din Madrid a răspuns prin respingerea acestor pretenții. Instanța a repsins argumentele, subliniind că în relațiile de muncă buna-credință este esențială, iar încălcarea acestui principiu poate justifica desfacerea disciplinară a contractului.

Judcătorii au subliniat că valoarea redusă a prejudiciului nu este decisivă, ci încălcarea relației de încredere dintre angajat și angajator.

Fapta a fost clasificată drept „o abatere foarte gravă”, ceea ce permite concedierea fără preaviz, conform contractului colectiv aplicabil.

„Încălcarea bunei-credințe contractuale constituie o încălcare care admite diferite grade în ordinea singulară a gravității sale obiective, dar care, atunci când este gravă și culpabilă și este săvârșită de lucrător, este o cauză ce justifică concedierea, aceasta având loc atunci când sunt încălcate fidelitatea și loialitatea pe care lucrătorul trebuie să le aibă față de companie”, explică hotărârea.