Angajații ANAF, recompensați cu bonusuri de până la trei salarii dacă se face planul de încasări

Executivul a aprobat, în ședința de luni, sistemul bonus-malus, datorită căruia angajații ANAF vor putea primi, începând de anul viitor, recompense financiare anuale legate de performanță, care pot ajunge până la echivalentul a trei salarii de bază. Același sistem prevede însă și tăieri din salariu pentru funcționarii cu realizări slabe.

Măsura de aprobare a acestui sistem este legată de Jalonul 197 din PNRR, în cadrul Reformei R1 – Reforma ANAF prin digitalizare, prin care țara noastră și-a asumat introducerea unui mecanism corelat cu realizarea indicatorilor de performanță.

Mecanismul aprobat de guvern stabilește trei niveluri de recompensare, în funcție de activitatea desfășurată.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Pentru primul nivel, recompensa anuală poate ajunge la maximum trei salarii de bază. Aici sunt incluse activități precum managementul riscurilor de neconformare fiscală, antifrauda, executarea silită, atragerea răspunderii patrimoniale, evidența pe plătitor, registrul contribuabililor și monitorizarea veniturilor.

Alte articole

Românii vor putea evalua serviciile din sediile ANAF și atitudinea angajaților agenției. Când intră în funcțiune noul sistem

Primii români au primit notificări de la ANAF pentru plata „taxei pe lux”

La nivelul al doilea, bonusul poate fi de maximum două salarii de bază, pentru activități precum inspecția fiscală, verificarea situației fiscale personale, executarea silită în cazuri speciale, activitatea juridică și anumite activități de management al resurselor umane și pregătire profesională.

Al treilea nivel permite acordarea unei recompense de maximum un salariu de bază pentru celelalte categorii de activități din ANAF, scrie alba24.

Aceste plafoane nu reprezintă însă sume garantate. Metodologia precizează că încadrarea într-un anumit nivel nu conferă automat dreptul la plata valorii maxime.

Citește și Vouchere de vacanţă de 2.000 de lei. Veste bună pentru toţi bugetarii

Potrivit Executivului, bonusurile vor depinde atât de performanța structurii din care face parte angajatul, cât și de contribuția individuală.

Printre criteriile avute în vedere se numără contribuția la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, recuperarea creanțelor prin sechestrarea și valorificarea bunurilor, gradul de risc și complexitatea activității, competența profesională, implicarea în sarcini suplimentare și rezultatele obținute în activitatea de control.

Indicatorii-cheie vor fi stabiliți anual, prin ordin al ministrului Finanțelor, pe baza propunerilor ANAF. Pentru fiecare indicator vor trebui precizate ținta, sursa datelor, formula de calcul, periodicitatea raportării și documentele justificative.

Metodologia mai prevede că indicatorii trebuie să fie măsurabili și verificabili și să nu stimuleze controale nejustificate, comportamente abuzive sau afectarea disproporționată a contribuabililor.

Pentru a beneficia de recompensa anuală, angajații trebuie să îndeplinească mai multe condiții.

Printre acestea se numără existența unor raporturi de serviciu sau de muncă active în anul evaluat, contribuția la atingerea indicatorilor structurii și obținerea calificativului ”foarte bine” sau ”bine” la evaluarea anuală. În plus, angajatul nu trebuie să aibă abateri de integritate sau să se afle într-una dintre situațiile de excludere prevăzute de lege.

Personalul care a lucrat doar o parte din anul respectiv poate primi recompensa proporțional cu perioada efectiv lucrată, dacă îndeplinește celelalte condiții.

Un element important este că acordarea recompenselor nu depinde exclusiv de performanța individuală. Vor conta și realizarea programului de încasări stabilit de Ministerul Finanțelor și disponibilitatea fondurilor în buget.

Recompensa va fi acordată o singură dată pe an, după finalizarea evaluării profesionale și validarea gradului de îndeplinire a indicatorilor. Plata se va face în anul următor celui pentru care este evaluată activitatea.

Citește și Deficitul bugetar s-a redus la numai 2,34% din PIB în primele șapte luni din 2026, pe fondul creșterii încasărilor din TVA