Cât a ajuns să coste un an de vechime la pensie în România. Contribuția va crește de la 1 iulie 2026

Mulți români descoperă abia în momentul depunerii dosarului că nu îndeplinesc cerințele, iar asta, în special din cauza perioadelor în care angajatorii nu au virat contribuțiile, iar firmele respective nu mai există pentru a fi trase la răspundere.

În aceste situații, persoanele aflate aproape de vârsta de pensionare au două opțiuni: fie așteaptă împlinirea vârstei standard, unde este necesar doar stagiul minim de 15 ani, fie achiziționează anii lipsă de la casa teritorială de pensii.

Sistemul public de pensii este finanțar aproape integral din contribuțiile angajaților, care achită 25% din salariul brut, din care 4,75% merge către Pilonul II. La un salaru brut de 20.000 de lei, contribuția lunară pentru pensii este de 5.000 de lei, iar la un salariub rut de 10.000 de lei, contribuția este de 2.500 de lei.

Pentru salariul minim brut, stabilit în prezent la 4.050 de lei, contribuția lunară la pensii este de 1.012,5 lei, sumă rotunjită de CNPP la 1.012 lei. Astfel, un an de vechime cumpărat în acest moment costă 12.156 de lei.

Alte articole

Anunțul premierului Ilie Bolojan: „Săptămâna viitoare, Guvernul va trimite bugetul la Parlament în vederea adoptării”

Cele patru ZODII CHINEZEȘTI care vor avea un NOROC colosal în 2026

De la 1 iulie, salariul minim brut va crește la 4.325 de lei, ceea ce va duce contribuția lunară la 1.081,5 lei, rotunjită la 1.082 lei. În aceste condiții, un an de vechime cumpărat după această dată va costa 12.984 de lei, echivalentul a peste cinci salarii minime nete.

Citește și: Reforma pensiilor speciale. Anunțul făcut de vicepremierul Tanczos Barna despre creșterea vârstei de pensionare în Armată și MAI

Începând din 2026, modul de calcul al stagiului de cotizare se schimbă fundamental, trecându-se de la numărul de zile lucrătoare la numărul de zile calendaristice. Modificarea a fost necesară deoarece angajatorii raportează zilele lucrate, în timp ce noua lege a pensiilor stabilește stagiul în funcție de zile calendaristice. Un ordin al CNPP publicat recent în Monitorul Oficial detaliază procedura tehnică de conversie și formulele aplicate.

Contribuția crește de la 1 iulie 2026

Din luna iulie, contribuția crește, luându-se în calcul zilele declarate de angajatori, fără raportare la normă sau ore lucrate. Cu respectarea prevederilor legale, în mod similar se calculează:

• Z_SS_T = suma zilelor lucrate în condiţii speciale;
• Z_DD_T = suma zilelor lucrate în condiţii deosebite;
• Z_PP_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestaţii de asigurări sociale în condiţii normale;
• Z_PPS_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestaţii de asigurări sociale în condiţii speciale;
• Z_PPD_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de prestaţii de asigurări sociale în condiţii deosebite;
• Z_SOM_T = suma zilelor pentru care asiguratul a beneficiat de ajutor sau indemnizaţie de şomaj;
• Z_PP_SOM_T = suma zilelor declarate de ANOFM/AJOFM pentru prestaţii de asigurări sociale.

Ordinul prevede și limitarea numărului de zile lucrate la numărul de zile lucrătoare din lună. Spre exemplu, dacă un angajat a muncit 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, stagiul se calculează prin înmulțirea celor 20 de zile cu 30 și împărțirea rezultatului la 22, ceea ce duce la 27,27 zile de stagiu.

Pentru angajații care au lucrat tot anul fără întreruperi, în afara concediului de odihnă, numărul de zile lucrate va corespunde cu numărul de zile calendaristice, rezultând un stagiu complet.

În cazul celor cu norma parțială, cu perioade de întrerupere sau cu mai multe contracte simultane, stagiul se calculează proporțional, fără a depăși numărul de zile lucrătoare din lună sau din an.

Citește și: Pensii martie 2026. Când sunt viraţi banii pe card, precizări pentru seniorii care nu au optat pentru varianta „poştaş”