Câți angajați români vor fi concediați de Amazon. Mesajul trimis de compania care renunță la aproape 14.000 de oameni pentru a investi în inteligența artificială

Angajații Amazon din România nu au primit încă o notificare oficială, dar se așteaptă ca aceasta să apară în perioada următoare. Valul major de disponibilizări a fost pus pe seama eficientizării și a necesității de adaptare la inteligența artificială.

Amazon are aproximativ 3.300 de angajați în prezent, în hub-urile din Iași și București. Nu sunt vizate rolurile de software, ci din departamentele funcționale interne, servicii suport intern și de prelucrare a datelor. Maximul de angajați pe care l-a avut Amazon în țara noastră de 4.500.

Compania a confirmat că urmează o restructurare globală care implică desființarea a aproximativ 14.000 de posturi corporative la nivel mondial. Decizia a fost pusă pe seama strategiei de eficientizare și adaptare la transformările generate de AI.

Citește și: Televiziunea care concediază 1.000 de angajați. Concedierile vor afecta toate diviziile companiei

Alte articole

Val de concedieri la Epic Games! 1.000 de angajați urmează să fie dați afară: „Firma cheltuiește mult mai mulți bani decât încasează”

Una dintre cele mai mari companii româneşti din domeniul agricol face concedieri. 81 de angajaţi vor fi afectaţi de retragerea grupului dintr-o linie de business

Disponibilizările afectează în principal angajații din birouri, nu și personalul din depozite. Persoanele concediate vor avea 90 de zile pentru a căuta un alt post în companie, iar Amazon le promite diverse forme de sprijin în perioada de tranziție.

Mailul trimis de Amazon angajaților

Compania a făcut public mailul trimis angajaților de directoarea de resurse umane a Amazon, Beth Galetti.

„Vreau să vă informez că facem schimbări organizaționale în cadrul Amazon, care îi vor afecta pe unii dintre colegii noștri. Vor exista comunicări din partea liderilor către echipele și persoanele vizate astăzi, dar dorim, de asemenea, să oferim un context mai larg despre ce se întâmplă și de ce.

Anul trecut, Andy (n.r. Andy Jassy, ​​CEO Amazon) a trimis un mail despre consolidarea culturii și echipelor noastre explicând cum ne dorim să funcționăm ca cel mai mare startup din lume, cât de importantă este structura potrivită pentru a susține acest nivel de viteză și responsabilitate, și nevoia de a fi organizați pentru a putea inova, colabora, rămâne conectați și a oferi cele mai bune servicii clienților.

Mulți dintre voi ați depus eforturi semnificative pentru a întări organizațiile voastre, reducând nivelurile ierarhice, crescând gradul de responsabilitate și ajutând la reducerea birocrației. Deja vedem rezultate: echipele se mișcă mai rapid, iar mulți angajați Amazon simt mai multă implicare. Echipa de conducere și cu mine apreciem tot ce ați realizat. Reducerile pe care le anunțăm astăzi sunt o continuare a acestui efort de a deveni și mai puternici, prin reducerea suplimentară a birocrației, eliminarea unor niveluri ierarhice și redirecționarea resurselor pentru a investi în proiectele cele mai importante și în nevoile actuale și viitoare ale clienților noștri.

Deși acest proces va include reduceri în unele zone și angajări în altele, per total va însemna o reducere a forței de muncă corporative cu aproximativ 14.000 de posturi. Ne străduim să sprijinim pe toți cei afectați, oferindu-le majorității angajaților un termen de 90 de zile pentru a-și căuta un alt post în cadrul companiei (durata poate varia în funcție de legislația locală), iar echipele noastre de recrutare vor acorda prioritate candidaților interni pentru a ajuta cât mai mulți oameni să rămână în Amazon. Pentru colegii care nu își găsesc un alt post sau care aleg altceva, vom oferi sprijin pentru tranziție, inclusiv plăți compensatorii, servicii de reconversie profesională, asigurări medicale și altele.

Privind spre 2026, așa cum Andy a menționat mai devreme în acest an, ne așteptăm să continuăm să angajăm oameni în domenii strategice cheie, în timp ce vom identifica și alte zone unde putem reduce nivelurile ierarhice, crește responsabilitatea și obține eficiență.

Unii s-ar putea întreba de ce reducem posturi dacă firma are rezultate bune. În toate liniile noastre de afaceri oferim experiențe excelente clienților, inovăm rapid și obținem rezultate solide. Însă trebuie să ținem cont că lumea se schimbă rapid. Această generație de inteligență artificială este cea mai transformatoare tehnologie de la apariția Internetului încoace, permițând companiilor să inoveze mai rapid ca niciodată (atât în segmente de piață existente, cât și în unele complet noi). Suntem convinși că trebuie să fim organizați mai eficient, cu mai puține niveluri și mai multă responsabilitate, pentru a ne putea mișca cât mai rapid în beneficiul clienților și al companiei.

Nu cunosc nicio altă companie cu anvergura Amazon, cu atâtea pariuri îndrăznețe și cu atâtea moduri prin care putem îmbunătăți și ușura viața clienților din întreaga lume. Sunt inspirată de ceea ce văd zilnic în cadrul companiei, iar echipa de conducere și cu mine apreciem tot ceea ce faceți”.

Citește și: Amazon renunță la 14.000 de angajați pentru a investi în inteligența artificială. Cel mai amplu val de concedieri din istoria companiei