Ce leafă ia un angajat fast-food în România. Nu sunt necesare studii, ci doar poftă de muncă

Sectorul fast-food din România oferă oportunități de angajare atractive pentru cei care doresc să intre pe piața muncii. Un bun exemplu este lanțul de restaurante Spartan, care pun la dispoziția doritorilor venituri competitive.

Citește și: Un veteran de război și-a sărbătorit aniversarea de 100 de ani la McDonald’s! Bătrânelul a mâncat timp de 36 de ani la acest fast food

Ce leafă ia un angajat fast-food în România

Gabriel Melniciuc, CEO al Spartan, a dezvăluit că un angajat nou în rețeaua de restaurante din București primește un salariu net de 3.500 de lei. Această sumă este destul de atractivă pentru sectorul fast-food și reflectă strategia companiei de a atrage și reține personal de calitate.

„Salariile diferă, dar, spre exemplu, în Bucureşti acum oferim 3.500 lei net unui nou angajat pentru a-l atrage în reţea. Ne-am stabilit nişte obiective la început de an. Le actualizăm trimestrial, dar fără oameni bine pregătiţi, nu putem să realizăm nimic,” a precizat Melniciuc în cadrul emisiunii ZF Live.

Alte articole

Ce salariu câștigă o asistentă medicală în 2026. Diferențe considerabile între lefurile de la stat și cele de la privat

Bugetarii care vor să rămână angajaţi şi să încaseze şi pensie vor trebui să accepte diminuarea acesteia cu 85%. Proiectul se află pe masa guvernului Bolojan

Această sumă este semnificativă pentru un job care nu necesită studii superioare, însă se pune accent pe dorința de muncă și dedicarea față de activitățile desfășurate. În contextul unui salariu mediu net în România care a fost în jurul valorii de 4.000 de lei în 2023, oferta propusă de Spartan este una competitivă pentru un post de entry-level.

Gabriel Melniciuc susține că se face o investiție consistentă în pregătirea personalului, în special a managerilor, pentru a consolida echipele. Accentul pus pe formarea profesională și dezvoltarea personală îmbunătățește calitatea serviciilor oferite de Spartan, însă crește și nivelul de satisfacție al angajaților. În plus, oferă oportunități de avansare în carieră.

„Ne-am stabilit nişte obiective la început de an. Le actualizăm trimestrial, dar fără oameni bine pregătiţi, nu putem să realizăm nimic,” a mai declarat el.

Comparativ cu alte lanțuri de fast-food din România, salariul oferit de Spartan este competitiv. În alte lanțuri internaționale de fast-food, salariile pentru noii angajați variază, situându-se adesea sub pragul de 3.500 de lei net. Aceasta arată o tendință de creștere a salariilor în sectorul fast-food, în special în orașele mari precum București, unde costul vieții este mai ridicat.

Unul dintre avantajele majore ale unui job în sectorul fast-food este accesibilitatea. Nu sunt necesare studii superioare pentru a începe o carieră în acest domeniu, ceea ce îl face atractiv pentru tinerii care abia intră pe piața muncii sau pentru cei care doresc să facă o schimbare de carieră.

În plus, joburile din fast-food oferă oportunități de avansare rapidă pentru cei care demonstrează competență și dedicare. Managerii și supervizorii de echipă sunt adesea promovați din rândul angajaților existenți, ceea ce oferă perspective de dezvoltare profesională pentru cei care doresc să urmeze o carieră în acest domeniu.

Citește și: Mihaela Bilic aruncă în aer tot ce ştiai despre fast food. „Eu iubesc şaorma! Mi se pare o combinație delicioasă”