Ce pensie primesc românii care au lucrat mai puțin de 15 ani. Pot alege între două forme de plată

Românii pot alege între pensie și indemnizația socială minimă. Pensionarii care decid să nu aleagă niciuna dintre cele două opțiuni rămân în plată cu suma rezultată din calculul pe baza contributivității.

„O altă noutate adusă de proiectul de lege este introducerea opțiunii pentru indemnizația socială minimă. Pensionarii aflați deja în plată, care au stagiul de cotizare sub 15 ani, vor putea opta între pensie și indemnizația socială minimă. Opțiunea se va face prin Poștă, cu formular pretimbrat primit de la Casa Națională de Pensii Publice, pentru a evita cozi interminabile la ghișee.

Citește și: EXCLUSIV| Ministrul Muncii, anunț de ultimă oră. Ce trebuie să știe românii despre tăierea pensiilor

Pensionarii în plată care au realizat stagiul de cotizare mai mic de 15 ani beneficiază de recalculare pe noua formulă, iar dacă suma rezultată este sub indemnizația socială minimă ei opt opta pentru aceasta din urmă.

Alte articole

Românii ar putea primi un nou tip de pensie! În ce condiții se acordă, care sunt documentele necesare

Pensii 2026. Bonusul de 2.000 de euro la pensie de care pot beneficia zeci de mii de români. Tinerii și sindicatele se revoltă

Pensionarii care nu optează rămân în plată cu suma rezultată din calculul pe baza contributivității.

Sunt exceptați pensionarii care beneficiază de pensie de limită de vârstă și au realizat stagiul minim cuprins între 10 și 15 ani, conform legislației în vigoare, la data stabilirii dreptului la pensie. Această excepție este valabilă pentru persoanele deja pensionate la data intrării efective în vigoare a legii.

Citește și: Românii nu au pierdut concediul de anii trecuți. Codul Muncii permite luarea concediului nefolosit din 2021

În proiectul de lege se prevede că, pentru a putea deveni pensionar, este necesară o vechime de minimum 15 ani. Persoanele care vor avea o vechime mai mică de la data intrării în vigoare a legii vor primi o indemnizație socială și vor face obiectul unei alte legi”, potrivit site-ului oficial al Ministerului Muncii.