Codul muncii 2025. Angajații bătuți sau hărțuiți vor primi zile libere plătite de angajator

Codul muncii 2025. Angajații bătuți sau hărțuiți la locul de muncă vor putea să beneficieze de zile libere plătite în cazul în care le este pusă în pericol viața sau siguranța și nu pot lucra în regim de telemuncă. Asta prevede un proiect de lege de modificare a Codului Muncii lansat în dezbatere publică de Ministerul Muncii.

Codul muncii 2025. Angajații bătuți sau hărțuiți la locul de muncă primesc zile libere plătite

În noul proiect de lege se introduce un articol, 266/1, care prevede că angajații care riscă să fie bătuți sau hărțuiți pot să modifice temporar locul sau felul muncii, dacă își dau acordul, corespunzător pregătirii lor profesionale, cu respectarea condițiilor generale si specifice de ocupare a postului, care să le asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă.

În cazul în care nu pot fi modificate condițiile de muncă iar angajatorul nu poate lucra de la distanță, atunci acesta devine obligat să acorde salariaților afectați zile libere.

Citește și : Codul Urbanismului 2025. Vești bune pentru cei care au în plan să-și construiască o casă. Situația în care autorizația nu va mai fi necesară

Alte articole

Angajații unei primării din Vaslui vor fi trimiși în concediu fără plată pentru ca instituția să își poată plăti datoriile la bugetul de stat. Primarul este revoltat: „Nu mai putem aspira la vreun proiect de dezvoltare, iar comunitatea este văduvită”

S-a dat lege, angajații pot să ignore munca în favoarea distracției. În ce țări este deja în vigoare și ce prevede

Dacă angajatorul refuză să aplice aceste noi prevederi, în cazul în care ele intră în vigoare, poate fi pasibil de o amendă între 5.000 și 10.000 de lei. De asemenea, instituția abilitată să monitorizeze și să controleze respectarea legislației referitoare la violența și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă este Inspecția Muncii, mai prevede proiectul.

DOCUMENT Ce înseamnă hărțuirea sau violența la locul de muncă

Violența și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă „se referă la comportamente și practici inacceptabile, sau amenințări cu comportamente și practici inacceptabile, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat, care lezează demnitatea unei persoane sau duc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator sau au scopul de a genera, generează sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic”, se arată în draftul Ministerului Muncii.

Citește și : Cel puțin 1.000 de lei ajutor pentru o anumită categorie de români, până în 2027. Banii se virează direct pe card

De asemenea, proiectul prevede că violenta si hartuirea în domeniul raporturilor de muncă sau care apar pe parcursul, în legătură sau care rezultă din muncă pot avea loc:
”(a) la locul de muncă, inclusiv în spații publice și private atunci când acestea constituie un loc de muncă;
(b) în locurile în care salariatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalațiile pentru spălare și vestiare, puse la dispoziție de către angajator;
(c) în timpul deplasărilor in interes de serviciu, instruirii, formării, evenimentelor sau activităților sociale în legătură cu munca;
(d) prin intermediul comunicărilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologia informației și comunicațiilor;
(e) în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;
(f) pe durata efectuării deplasării către și dinspre locul de muncă.”