Companiile „Family-Friendly”, soluție pentru criza demografică și păstrarea tinerilor în România

Cum poate România să-și păstreze tinerii, să sprijine familiile și, în același timp, să-și protejeze competitivitatea economică? Aceasta a fost una dintre întrebările centrale ale primei întâlniri de lucru pentru Pactul pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică, inițiat la 14 septembrie de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă.

Asociația a inițiat crearea unui think tank — Pactul pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică — format din companii importante, cu un număr semnificativ de angajați, și reprezentanți ai organizațiilor de business. Scopul acestui demers este de a discuta și propune soluții concrete prin care mediul privat poate contribui la răspunsul României în fața schimbărilor demografice: de la politici pentru părinți și beneficii dedicate familiilor până la măsuri care pot face piața muncii mai atractivă pentru tineri și pot valorifica experiența generațiilor mature.

Discuțiile au urmărit identificarea bunelor practici deja implementate în companii și transformarea acestora într-un set de soluții care să poată fi dezvoltate la nivel național. Pe lângă organizațiile și companiile menționate, Austrotherm România, Google România și Mega Image se alătură Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică, consolidând participarea mediului privat la acest demers și contribuția sa la identificarea unor soluții concrete pentru provocările demografice cu care se confruntă România.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„România are nevoie de o conversație matură despre demografie, iar această conversație trebuie să includă și mediul de afaceri. Companiile sunt cele care văd zi de zi cum se schimbă forța de muncă, ce dificultăți întâmpină părinții, de ce tinerii aleg să plece și ce îi poate determina să rămână. Vrem să pornim de la ceea ce funcționează deja în companii și să construim împreună un model prin care familia, munca și competitivitatea economică să fie privite ca părți ale aceleiași ecuații”, a declarat Alexandra Dobre, fondator al Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă.

Citește și: Pensii pe model american în România. Cum vor funcționa Conturile de Economii și Investiții

Companiile „Family-Friendly”, un posibil nou standard pe piața muncii

Una dintre direcțiile centrale discutate în cadrul întâlnirii a fost dezvoltarea în România a conceptului de „Family-Friendly Company”, prin care angajatorii care investesc concret în sprijinirea familiilor să poată fi identificați, recunoscuți și încurajați. Acest sistem va fi bazat pe criterii clare și verificabile, care să poată deveni inclusiv un criteriu pentru acordarea unor facilități sau stimulente fiscale companiilor care demonstrează un angajament real față de angajați și familiile acestora. În companiile participante există deja măsuri precum sprijin financiar acordat părinților după nașterea unui copil, sustinerea tratamentelor de fertizare in vitro, beneficii pentru părinții adoptivi, programe flexibile de lucru, facilitarea revenirii după concediul parental, servicii medicale pentru membrii familiei, comunități interne pentru părinți, zile libere suplimentare pentru momente importante din viața copiilor și programe dedicate sănătății și stării de bine a angajaților. Discuția a adus în prim-plan posibilitatea construirii unui sistem de certificare a companiilor Family-Friendly, precum și identificarea unor mecanisme prin care angajatorii să fie stimulați să investească în astfel de politici. Experiența Germaniei poate constitui un punct de plecare pentru România. Iulia Binder, Team Leader Departamentul Vocational Education AHK România, a prezentat tradiția existentă în Germania în zona companiilor family-friendly și posibilitatea ca expertiza și know-how-ul camerelor de comerț germane să ofere repere pentru construirea unui model adaptat pieței românești.

De asemenea, Oussama Jabri, managerul general Merck România a subliniat că sprijinirea familiei trebuie să depășească dimensiunea strict financiară. Potrivit acestuia, companiile pot contribui prin beneficii și politici care răspund concret barierelor întâmpinate de angajații care își doresc copii și facilitează echilibrul dintre viața profesională și cea de familie. În acest context, trebuie analizat inclusiv tratamentul fiscal al beneficiilor acordate de angajatori pentru susținerea angajaților și familiilor acestora, inclusiv în domenii precum asigurările și educația.

Beneficiile pentru familie pot deveni instrument economic

O altă temă discutată a fost rolul beneficiilor extrasalariale destinate familiilor și impactul acestora asupra angajaților, companiilor și economiei. Gorkem Oran, directorul general Edenred România a prezentat soluții prin care angajatorii pot susține cheltuieli și nevoi concrete ale angajaților, în domenii precum alimentație, vacanțe, cultură, educație și cheltuieli pentru copii. Participanții au analizat inclusiv rolul cadrului fiscal în dezvoltarea acestor beneficii. Un astfel de mecanism poate susține simultan puterea de cumpărare a angajaților, competitivitatea companiilor și activitatea economică generată în domeniile în care sunt utilizate beneficiile. Una dintre direcțiile care urmează să fie analizate în cadrul Pactului este dezvoltarea unor mecanisme prin care beneficiile acordate de angajatori pentru copii și familie să fie stimulate, inclusiv prin instrumente fiscale.

De ce demografia a devenit o problemă de competitivitate

În cadrul întâlnirii, Sergiu Manea, CEO BCR România, a pus accent pe perspectiva pe termen lung asupra schimbărilor demografice și asupra efectelor pe care acestea le produc deja asupra economiei și pieței muncii. Discuțiile au evidențiat necesitatea investițiilor în copii, educație, sănătate și familie, precum și a unei colaborări mai consistente între companii și autorități. O direcție conturată în cadrul întâlnirii a fost construirea unei imagini a României ca „destinație pentru generațiile viitoare”- o țară în care tinerii să găsească motive reale pentru a rămâne, a reveni, a-și construi o carieră și a-și întemeia o familie. În același timp, participanții au subliniat că răspunsul la schimbările demografice trebuie să includă și valorificarea potențialului generațiilor mature. Mentoratul, transferul de competențe și colaborarea între generații pot contribui la păstrarea experienței în economie și la creșterea competitivității companiilor.

Antreprenorii se întreabă dacă următoarea generație mai vede un viitor în România

Din perspectiva antreprenoriatului, Manuela Voicilă, National Director BNI România, a adus în discuție presiunea resimțită de numeroase întreprinderi mici și mijlocii, într-un context marcat de oboseală, incertitudine și dificultăți în planificarea pe termen lung. O preocupare importantă este și perspectiva generației următoare: antreprenorii se confruntă cu situația în care propriii copii își proiectează cariera și viitorul în afara României. Rețeaua de business poate contribui la dezvoltarea Pactului prin conectarea inițiativei cu antreprenori, companii și lideri care pot aduce experiență, expertiză și soluții concrete.

De la bune practici la un posibil Ranking Național al companiilor Family-Friendly

Prima reuniune de lucru a conturat mai multe direcții pentru etapa următoare a Pactului: centralizarea politicilor family-friendly deja implementate de companii, explorarea unui model național de certificare a angajatorilor, analizarea unor mecanisme de stimulare fiscală, implicarea tinerilor în formularea soluțiilor și dezvoltarea unui Ranking Național al companiilor Family-Friendly. Participanții au propus și elaborarea unui Manifest al companiilor Family-Friendly din România, care să reunească mediul privat în jurul unui set comun de principii și obiective privind sprijinirea familiei și răspunsul la schimbările demografice. Pactul pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică își propune să creeze o platformă permanentă de colaborare între companii, organizații, experți și autorități, prin care experiența acumulată în mediul privat să poată contribui la formularea unor măsuri aplicabile la nivel național.

Dialogul început cu mediul de afaceri va continua în cadrul Conferinței de lansare a Pactului pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică, programată pentru 26 octombrie 2026, la Palatul Parlamentului, unde sunt așteptați reprezentanți ai mediului de afaceri, societății civile și autorităților publice. Demersul pornește de la o realitate care începe să influențeze direct economia: demografia determină dimensiunea și structura forței de muncă, capacitatea companiilor de a recruta și păstra oameni și perspectivele de dezvoltare ale României. Pentru mediul de afaceri, întrebarea devine astfel una concretă: cum construim o Românie în care oamenii să își dorească să rămână, să muncească, să aibă copii și să își construiască viitorul?

Despre Pactul pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică

Pactul pentru Demografie, Familie și Competitivitate Economică este o platformă națională de dialog și colaborare, coordonată de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, care își propune să aducă la aceeași masă mediul de afaceri, autoritățile, experții și societatea civilă pentru a construi un răspuns integrat la schimbările demografice ale României. Pactul pornește de la realitatea că demografia influențează direct piața muncii, competitivitatea companiilor, sustenabilitatea sistemelor sociale și perspectivele familiilor, iar soluțiile trebuie construite împreună, prin politici publice, bune practici ale angajatorilor și mecanisme care să susțină familiile, să păstreze oamenii activi și să creeze condițiile pentru ca generațiile viitoare să își construiască viața în România.