Concedieri 2025. Dacă ai fost dat afară de la muncă, ai dreptul la despăgubiri. Mii de lei compensație, dacă depui personal o cerere specială

Concedieri 2025. Angajații din România care sunt dați afară abuziv sau cu încălcarea legii au la dispoziție o soluție legală care le poate aduce sume importante de bani. Justiția le permite să ceară despăgubiri salariale dacă urmează pașii corecți și respectă termenul legal.

Concedieri 2025. Despăgubiri de mii de lei pentru românii concediați abuziv

Potrivit legii, atunci când o instanță decide că o concediere a fost făcută ilegal, angajatorul este obligat să plătească toate salariile pe care angajatul le-ar fi primit, începând din ziua concedierii și până la soluționarea definitivă a procesului.

Citește și : CONCEDIERI 2025. Val de disponibilizări după Paşte, un singur domeniu face excepție

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

În plus, trebuie achitate și contribuțiile sociale, adică CAS și CASS, pentru a păstra vechimea angajatului și continuitatea în sistem.

Alte articole

Unul dintre cei mai mari angajatori din România face concedieri înainte de sărbători. Sute de angajați sunt trimiși acasă

Concedieri la o importantă companie din Buzău. 70 de angajați vor rămâne fără locuri de muncă înainte de Crăciun / Carmistin: „Noi am salvat 1.000 de locuri de muncă, nu avem informaţii despre echipa rămasă la Aaylex”

Despăgubirile sunt tratate ca venituri salariale, ceea ce înseamnă că se calculează cu toate taxele incluse. Prin urmare, stagiul de cotizare rămâne intact, iar angajatul nu pierde niciun drept legat de pensie sau alte beneficii sociale.

Puteți recupera cheltuielile medicale

În cazul în care angajatul a fost nevoit să suporte din propriul buzunar tratamente medicale în perioada în care nu a avut contract activ, există o veste bună. Toți acești bani vor putea fi recuperați, însă este necesară depunerea unei cereri speciale în cadrul procesului, în care să fie detaliate cheltuielile și anexate dovezile (facturi, chitanțe, etc).

În cazul în care cererea nu este inclusă în procesul principal, angajatul va fi nevoit să deschidă un nou proces, ceea ce poate întârzia semnificativ obținerea banilor.

Acțiunea trebuie depusă în maximum 45 de zile de la concediere

Legea prevede, pe lângă acest lucru, că timp de trei luni după concediere, fostul angajat rămâne asigurat medical. Aceasta este o plasă de siguranță menită să prevină situațiile în care cineva ar rămâne fără acces la tratamente sau consultații.

Citește și : Simona Bucura-Oprescu a semnat DOCUMENTUL prin care pensionarii scapă de datorii vechi. Ce prevede actul normativ

Pentru a beneficia de toate aceste drepturi, salariații trebuie să acționeze în maximum 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei de concediere. Dacă nu acționează în acest interval, procesul poate fi respins din start.

Li se recomandă persoanelor aflate în această situație să consulte un avocat, care le poate ajuta să formuleze cererea corect și să maximizeze șansele de câștig în instanță.