Concedii 2025. Angajații care pierd zile libere de odihnă. Ce modificări usturătoare se aplică de la 20 august DOCUMENT

Concedii 2025. Sindicatul Național al Polițiștilor și al Personalului Contractual prezintă modificările legislative ce au avut loc în cazul lucrătorilor din MAI, având în vedere că se face trecerea la un sistem unitar, exprimat numai în zile lucrătoare.

Concedii 2025. Angajații care pierd zile libere de odihnă

În Monitorul Oficial nr. 776 din 20 august 2025 a fost publicat Ordinul 124/2025 privind acordarea concediului de odihnă suplimentar personalului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.

Citește și : MApN, anunț de ultimă oră despre mobilizarea rezerviștilor din București și Ilfov. Urmează să fie chemați la unitățile militare în octombrie

Pentru perioada 1 iulie 2025 – 31 decembrie 2026, polițiștii, militarii, funcționarii publici și personalul contractual, care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă încadrate în condiţii deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase, așa cum acestea sunt menționate în Legea nr. 31/1991, vor primi concediu de odihnă suplimentar, plătit, după cum urmează:

Alte articole

Lovitură grea pentru bugetari! Se taie ZILELE LIBERE DE Bobotează, Sfântul Ion şi 24 Ianuarie

Câte zile libere vor avea românii în 2026. De ce vor fi mai puține decât în 2025

a) 3 zile lucrătoare, personalul care beneficia de 3-4 zile calendaristice/lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar potrivit legislaţiei în vigoare la data de 30 iunie 2025;

b) 4 zile lucrătoare, personalul care beneficia de 5 zile calendaristice/lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar potrivit legislaţiei în vigoare la data de 30 iunie 2025;

c) 5 zile lucrătoare, personalul care beneficia de 6 sau mai multe zile calendaristice/lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar potrivit legislaţiei în vigoare la data de 30 iunie 2025.

Citește și : Ce salarii primesc muncitorii calificați din Asia. Un sudor ia peste salariul mediu pe economie, dar trimite 70% din bani acasă

Actul normativ stabilește condițiile în care se acordă dreptul pentru anul în curs, mai ales în cazul personalului MAI care a efectuat deja o parte din concediul de odihnă suplimentar.

omai-124-din-19-august-2025