Concediu medical 2023. Legile concediului medical din țara noastră sunt reglementate de Legea nr. 76/2002.

Concediul medical e acordat de angajatori persoanelor ce au nevoie de tratament medical sau de îngrijire medicală de urgență. De regulă, poate fi acordat pe o perioadă scurtă sau mai lungă de timp, în funcție de circumstanțele individuale și de durata tratamentului medical necesar.

Alte Articole

O recunoașteți? Este fiica unui primar din Iași și face furori ...

WEEKEND Dreptul legal al angajaţilor la pauză de masă. Ce ...

Ioana este un îngeraş care are nevoie de ajutor. O boală nemiloasă ...

Citește și Ce trebuie să faci ca să dovedești vechimea dacă nu mai ai cartea de muncă și angajatorul nu mai există!

Concediu medical 2023. În momentul în care ne confruntăm cu o problemă de sănătate care ne dă mari bătăi de cap și nu ne mai putem continua activitatea la locul de muncă, e bine de știut că avem dreptul la concediu medical și la indemnizația specifică.

Angajații care au nevoie de concediu medical din 1 ianuarie 2023 vor primi zile libere de la angajator doar prin completarea unui nou tip de formular. Formularul va avea 17 coduri de indemnizație, în loc de 16, cum avea până în decembrie 2022.

Cine beneficiază de concediu medical 2023

Orice tip de concediu medical e reglementat prin legea 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006.

Pentru a beneficia de concediu medical, e necesar ca persoana să fie angajată, să aibă domiciliul în România și să fi fost înscris în sistemul de asigurări sociale de sănătate cel puțin șase luni în ultimul an. Mai mult, în lege scrie că angajatul trebuie să aibă un contract individual de muncă, raport de serviciu, act de detașare sau în baza unui statut special prevăzut de legea din România.

Citește și Câți bani a ajuns să cheltuie lunar un român pentru a trăi decent! „Îmi este foarte greu să mă încadrez într-un buget de sub 5.000 de lei”

Mai mult, concediu medical pot avea și cei care nu îndeplinesc aceste situații, dar care se încadrează în anumite tipare:

• persoanele autorizate să desfășoare activități independente;
• persoanele care încheie un contract de asigurări sociale pentru concedii și indemnizații;
• administratori sau manageri care au încheiat un contract de administrare sau de management;
• membrii unei asociații familiale;

Coduri pentru concediile medicale

Când ne luăm concediu medical, salariul e înlocuit de o indemnizație ce se calculează în funcție de aceste coduri de diagnostic:

01 – Boală obișnuită: 75% din venitul brut obținut – (în cazul unei afecțiuni ce are condul 01, valoarea indemnizației se determină prin următorul calcul: suma salariilor brute din ultimele 6 luni/suma zilelor de stagiu din ultimele 6 luni) x 75% x numar zile de concediu medical)
02 – Accident în timpul deplasării către și de la locul de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
03 – Accident de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
04 – Boală profesională: 80-100% din venitul brut obținut;
05 – Boală infecto-contagioasă din grupa A: 100% din venitul brut obținut;
06 – Urgență medico-chirurgicală: 100% din venitul brut obținut;
07 – Carantină: 75% din venitul brut obținut;
08 – Sarcină și lăuzie: 85% din venitul brut obținut;
09 – Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la șapte ani sau copil cu handicap, pentru afecțiuni diferite față de cele care au cauzat handicapul, până la împlinirea vârstei de 18 ani – 85% din venitul brut obținut;
10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru
11 – Trecerea temporară în altă muncă
12 – Tuberculoză – 100% din venitul brut obținut;
13 – Boală cardiovasculară – 75% din venitul brut obținut;
14 – Neoplazii, SIDA – 100% din venitul brut obținut;
15 – Risc maternal – 75% din venitul brut obținut.