Cum poți deveni însoțitor de zbor în 2026. Companiile care fac angajări, condițiile de recrutare și salariile oferite

Profesia de însoțitor de bord continuă să atragă mii de candidați datorită salariilor atractive și oportunității de a călători. Totuși, selecția este riguroasă, iar multe companii cer cunoașterea limbii engleze, o condiție fizică foarte bună și disponibilitatea de relocare.

Ce companii recrutează în 2026

Mai multe companii aeriene au campanii active de recrutare pentru echipajul de cabină.

Wizz Air anunță că este în căutare continuă de candidați pentru posturile de cabin crew din rețeaua sa. Compania a organizat, pe 7 iulie 2026, o zi de recrutare la Otopeni pentru baza București, însă înscrierile au fost închise din cauza numărului mare de candidați, conform Wizz Air Careers, scrie Newsweek.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Emirates și Qatar Airways caută în permanență însoțitori de bord din mai multe țări. Cei selectați trebuie să accepte relocarea în Dubai, respectiv Doha.

Alte articole

Ce trebuie să faci dacă vrei să ajungi stewardesa la Animawings. Totul despre procesul de selecție, beneficii și viața la bord

Ce salariu câștigă un însoțitor de zbor în Europa. Discrepanțe vizibile între România și alte țări din UE

Și Ryanair continuă angajările pentru bazele europene, în timp ce AnimaWings și HiSky primesc aplicații prin paginile proprii de cariere, în funcție de posturile disponibile. În prezent, TAROM nu are un anunț activ pentru recrutarea de membri ai echipajului de cabină.

Citește și: Cum se irigă spațiile verzi din Sectorul 3: o rețea de 130 de kilometri, construită în 14 ani, care folosește apă din lacuri, foraje și, în curând, din Dâmbovița

Ce condiții trebuie să îndeplinești

Cerințele diferă de la o companie la alta, însă există câteva criterii comune:

• vârsta minimă de 18 sau 21 de ani, în funcție de angajator;
• diplomă de bacalaureat;
• cunoașterea fluentă a limbii engleze;
• capacitatea de a înota;
• stare bună de sănătate și condiție fizică.

În plus, multe companii verifică raza de atingere a candidatului. De exemplu, Wizz Air solicită atingerea unei înălțimi de 210 cm, iar Emirates și Qatar Airways cer 212 cm.

Procesul de recrutare include, de regulă, teste de limba engleză, verificarea aptitudinilor fizice și interviuri individuale sau de grup. Unele companii folosesc și interviuri video ori teste de judecată situațională, prin care evaluează modul în care candidații reacționează în situații de urgență sau în relația cu pasagerii.

Pe lângă experiența profesională, recrutorii pun accent pe comunicare, lucru în echipă și capacitatea de a lua decizii sub presiune.

Ce salariu poate avea o stewardesă

Veniturile diferă în funcție de companie și de baza unde este angajat echipajul. La Emirates, un însoțitor de bord poate câștiga, în medie, aproximativ 11.244 dirhami pe lună (circa 3.000 de dolari), sumă care include salariul de bază și plata orelor de zbor.

La Ryanair, salariul anual poate varia între aproximativ 23.600 și 29.000 de euro, în funcție de contract și de baza de operare.

Wizz Air nu publică salariile, însă menționează că oferă remunerație competitivă, pregătire gratuită și beneficii precum bilete de avion la preț redus.

Poți fi angajat fără experiență?

Da. Majoritatea companiilor acceptă candidați fără experiență în aviație și asigură cursurile necesare după recrutare.

Totuși, viitorii însoțitori de bord trebuie să promoveze toate etapele de selecție și pregătire. Rolul lor principal este siguranța pasagerilor, astfel că sunt instruiți pentru evacuarea aeronavei, folosirea echipamentelor de urgență și gestionarea incidentelor de la bord. Din acest motiv, cunoașterea limbii engleze, capacitatea de a înota și stăpânirea de sine sunt criterii esențiale în procesul de angajare.

Citește și: Ieftiniri pe bandă rulantă la Luca! Ce produs adorat de români are acum un preț mai mic