Cum poți încasa mai mult fără să-ți fi fost majorat salariul. Facilitățile fiscale de care poți profita

Când își intră salariul pe card, poți încasa mai mult fără ca angajatorul să fi dispus o majorarea în cazul tău! Acest lucru este posibil datorită unor facilități din Codul fiscal ce vizează anumite cheltuieli pe care le fac angajații din propriul buzunar.

Respectivele facilități înseamnă, concret, scăderea impozitului pe venit datorat la stat, ceea ce duce automat la o ușoară creștere a salariului net. Pentru a beneficia de acestea, este însă nevoie de sprijinul angajatorului.

Prin OUG 8/2026, a fost extinsă lista cheltuielilor pentru care poate fi făcută deducere limitată, din baza de calcul a impozitului pe venit. Este vorba, mai precis, despre următoarele cheltuieli:

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

• contribuțiile lunare la un fond de pensii facultative, în limita anuală a echivalentului în lei al sumei de 400 euro, se adaugă maximum 40 euro la salariul net pentru un an întreg
• contribuțiile lunare la un fond de pensii ocupaționale, în limita anuală a echivalentului în lei al sumei de 400 euro, se adaugă maximum 40 euro la salariul net pentru un an întreg
• contribuțiile lunare la produsele paneuropene de pensii personale, în limita anuală a echivalentului în lei al sumei de 400 euro, se adaugă maximum 40 euro la salariul net pentru un an întreg (facilitate introdusă din martie 2026)
• sumele cheltuite lunar pentru dobândirea de acțiuni, obligațiuni și/sau ETF-uri, prin intermediul brokerilor români, în limita anuală a echivalentului în lei al sumei de 400 euro (fără a include costurile aferente tranzacțiilor), se adaugă maximum 40 euro la salariul net pentru un an întreg (facilitate introdusă din martie 2026)
• serviciile medicale furnizate sub formă de abonament lunar, în limita anuală a echivalentului în lei al sumei de 400 euro, se adaugă maximum 40 euro la salariul net pentru un an întreg
• abonamentele sportive lunare, în limita anuală a echivalentului în lei al sumei de 100 euro, se adaugă 10 euro la salariul net pentru un an întreg

Alte articole

Ce salariu ar urma să primească Nicușor Dan prin noua Lege a salarizării. Indemnizația ar urma să crească treptat până în 2031

Palatul Buckingham caută videograf. Familia Regală oferă un salariu de 60.000 de euro pe an și beneficii extrasalariale de neratat

Ordonanța vizează doar plafoanele anuale pentru deduceri, însă, în majoritatea cazurilor, vorbim despre cheltuieli care se fac, de obicei, cu o frecvență lunară (se poate opta și pentru altă frecvență a plăților și cuantumuri diferite). Astfel, dacă se cheltuie lunar aceeași sumă timp de un an, asta înseamnă că plafonul anual de 400 sau 100 euro se împarte la 12 și se obține o sumă medie de 33,33 euro pe lună, respectiv 8,33 euro pe lună.

Cum poți încasa mai mult fără să-ți fi fost majorat salariul

Chiar dacă la nivel individual vorbim de sume mici care s-ar adăuga lunar la salariul net, un consultant fiscal a confirmat că aceste facilități pot fi cumulate. Teoretic, o persoană care are venituri suficient de mari ar putea să le cumuleze pe toate, dacă oricum are de gând să suporte astfel de cheltuieli pe cont propriu.

Citește și Dezastru pentru Guvern, au luat cea mai mică sumă de pe cardul românilor în această lună

Așadar, teoretic, un angajat care ar cumula toate cele șase facilități ar putea aduna, la nivel de an, o sumă totală de 210 euro (aproximativ 1.100 lei) la salariul net (adică 17,5 euro pe lună, echivalentul a 91,66 lei pe lună), scrie avocatnet.ro.

În esență, un angajat ”primește înapoi” 10 la sută din ce cheltuie, conform facilităților menționate. Deoarece vorbim despre plafoane anuale de 400 euro și 100 euro, beneficiul maxim anual este, pentru cele șase tipuri de cheltuieli, de 40 euro pe an, respectiv de 10 euro pe an, după caz.

Altfel spus, pentru cine cheltuie anual cel puțin 2.100 euro în cele șase situații menționate în ordonanță, s-ar obține, în plus la salariul net, 210 euro pe an.

Aceste facilități nu se aplică nici automat. Angajatul trebuie să-și informeze angajatorul despre faptul că suportă anumite cheltuieli vizate de facilități și să vină cu acte doveditoare, după care angajatorul face calculele pentru a le aplica.

Facilitățile nu se aplică dacă vorbim de cheltuieli suportate de angajator pentru salariat, ci sunt sunt valabile numai dacă salariatul le suportă din propriul buzunar, mai notează sursa citată.

Citește și Amenzi de până la 100.000 lei pentru românii care locuiesc la bloc și fac aceste lucrări în această vară