Cum poți obține un super-job. Agenția care gestionează toată companiile de stat scoate la concurs posturile de șefi!

Visezi la un super-job, bine plătit, dar și cu o responsabilitate uriașă? Atunci trebuie să știi că Secretariatul General al Guvernului (SGG) a lansat oficial concursul pentru recrutarea unor noi șefi la AMEPIP – agenția care se ocupă, practic, de toate companiile de stat.

Sunt scoase la concurs un post de președinte și a două de vicepreședinte la AMEPIP, pentru un mandat de patru ani, potrivit Hotărârii nr. 617 din 27 iulie 2023 privind organizarea şi funcționarea agenției.

Miza acestui concurs, dincolo de posturile în sine, este una uriașă pentru România. Dacă se ratează alegerea conducerii AMEPIP, s-ar putea pierde 330 milioane de euro din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR)!

Citește și S-a dat drumul la căldură în București. Zonele din Capitală unde caloriferele se încălzesc mai greu

Alte articole

Bătaie mare pe „sinecuri”. Ministerul Economiei a suspendat selecţiile pentru directorii companiiilor de stat, HR-ul nu face faă celor 2.000 de CV-uri

Companiile de stat fac, laolaltă, profit mai mic decât Lidl. Dragoș Anastasiu le dă în vileag pe cele care generează pierderi de sute de milioane de euro, chiar dacă primesc subvenții

A mai fost o procedură de selecție a conducerii AMEPIP, încheiată în decembrie 2023, însă, în iulie 2024, cei trei noi șefi au demisionat, după ce s-a dezvăluit că au fost aleși prin conflict de interese sau nu aveau experiența necesară, notează economedia.

AMEPIP a fost înființată printr-un proiect de lege inițiat de guvernul Ciucă, urmare a unei cereri din PNRR pentru ca România să-și asume eficientizarea administrării companiilor de stat.

Agenția pune sub controlul premierului și al secretarului general toate companii și regiile autonome cu capital de stat: firme controlate de ministere, primării, consilii județene și agenții de dezvoltare intra-comunitară (ADI).

Totul despre concursul pentru posturile de șefi la agenția care gestionează toată companiile de stat 

Scopul procesului de selecție

Procesul de selecție se derulează în contextul îndeplinirii Jalonului 440 din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), având ca scop selectarea conducerii Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). AMEPIP este organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului şi în coordonarea prim-ministrului, prin Secretariatul General al Guvernului. AMEPIP este condusă de un președinte şi de doi vicepreședinți, numiți prin decizie a primministrului, la propunerea secretarului general al Guvernului, în urma derulării unui proces de selecție.

Procesul de selecție

Etapele de desfășurare a procesului de selecție sunt:
a) Etapa I – evaluarea dosarelor de candidatură (stabilirea eligibilității);
b) Etapa a II-a – Interviul (selecție)

Doar candidații care au îndeplinit toate criteriile de eligibilitate și ale căror dosare de candidatură au fost declarate admise la Etapa I – evaluarea dosarelor de candidatură, vor putea participa la Etapa a IIa – Interviul.

Criterii de eligibilitate

a) Studii superioare finalizate cu diplomă de licență în domeniul juridic, economic, al administraţiei publice, managementului sau cu diplomă echivalentă (atestat de echivalare/recunoaștere a studiilor eliberat de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor care permite continuarea studiilor sau accesul pe piața forței de muncă din România);
b) Experienţă profesională de cel puţin 10 ani în domeniul economic sau financiar, management sau juridic;
c) Cel puţin 7 ani în funcţii de conducere executivă în societăţi cu capital privat, în întreprinderi publice sau în funcţii de conducere în administraţia publică, perioadă în care a exercitat atribuţii de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice;
d) Cunoașterea unei limbi de circulație internațională, scris și vorbit, la nivel B2, dovedită cu un atestat/certificat;
e) Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
f) Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
g) Fără condamnări penale, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
h) Starea de sănătate corespunzătoare și atestată pe bază de examen medical, conform dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare;
i) Să nu fie în perioada de interdicţie de trei ani de a ocupa funcţii sau demnităţi publice, prevăzută la art. 25 alin. (2) din Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare;
j) Să nu fi fost lucrător sau colaborator al Securităţii, în sensul dispoziţiilor art. 2 lit. a) şi b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar şi deconspirarea Securităţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 293/2008, cu modificările şi completările ulterioare;
k) Să aibă capacitatea deplină de exercițiu;
l) Să aibă cetăţenia română;
m) Cunoașterea foarte bună a limbii române (scris/citit/vorbit);
n) Scrisoare de intenție;
o) Cel puțin o scrisoare de recomandare de la angajatorii anteriori;
p) Să nu fi luat parte la oricare dintre activitățile procedurii de selecție.
q) Declaraţie pe propria răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese.

Data limită pentru depunerea dosarelor este 6 noiembrie 2025.

Fiecare criteriu de eligibilitate din dosarul de candidatura va fi evaluat prin sistemul admis/respins, unde:
• Admis – înseamnă că respectivul criteriu este îndeplinit
• Respins – înseamnă că respectivul criteriu nu este îndeplinit

Criterii de selecţie

a) competenţe în domeniul guvernanţei corporative – înțelegerea avansată a standardelor OCDE privind guvernanța corporativă, în general, și pentru întreprinderile publice în special;
b) competenţe în administraţia publică – înțelegerea avansată a contextului normativ în care organizația își derulează activitatea;
c) competenţă managerială- capacitate avansată de a stabili în mod eficient priorități și obiective, de a aloca resurse corespunzător, capacitatea dovedită de a gândi creativ și strategic și de a conduce și motiva o echipă mare; realizări solide dovedite ca lider și manager, implicând gestionarea atât a resurselor umane, cât și financiare;
d) viziune şi planificare strategică – înțelegerea avansată a contextului privind alinierea reglementărilor și a practicii administrarii întreprinderilor publice la standardele OCDE;
e) capacitate de luare a deciziilor şi de evaluare a impactului acestora – candidatul trebuie să demonstreze capacitatea de a lua decizii strategice informate, în condiții de incertitudine și complexitate instituțională, precum și a unei evaluări asupra guvernanței corporative a întreprinderilor publice, inclusiv din perspectiva eficienței operaționale, transparenței și alinierii la interesele statului acționar;
f) abilităţi de comunicare şi negociere– inclusiv abilități, la nivel de expert, de a comunica și negocia eficient la nivel înalt cu toate părțile interesate din interiorul și exteriorul organizației; capacitate solidă de analiză, inclusiv în legătură cu problemele politice sensibile, și un impuls demonstrabil de a inova, genera și implementa idei noi;
g) capacitate de analiză şi sinteză– abilități analitice avansate și capacitate de a rezolva probleme organizaționale și operaționale printr-o abordare orientată către rezultate;
h) abilităţi de relaţionare; i) experienţă de lucru în cadrul sau în colaborare cu organizaţii internaţionale;
j) abilități de comunicare în limba engleză, criteriu care va fi punctat suplimentar.

Cunoașterea limbii engleze va fi considerată un avantaj și va fi punctată prin acordarea punctajului maxim în cadrul interviului.

Modalitatea de evaluare a candidaților

Evaluarea candidaților se realizează prin analiza documentelor din dosarul de candidatură, prin verificarea activității desfășurate anterior de candidat, prin observarea comportamentală a candidatului pe parcursul interviului, prin analiza răspunsurilor candidatului și punctarea acestora conform grilei de evaluare.

Fiecare competenta din cadrul grilei de evaluare va fi notata conform grilei prin cuantificarea răspunsurilor comportamentale pe care candidații le oferă pentru competentele evaluate in cadrul interviului.

Ce trebuie să conțină dosarul de participare

a) cererea de înscriere
b) copia actului de identitate semnată pentru conformitate cu originalul de către posesor;
c) copii ale diplomelor de studii (diploma de licență sau echivalentă, master, doctorat) semnate pentru conformitate cu originalul de către posesor;
d) curriculum vitae tehnoredactat, datat şi semnat, model European conform HG nr. 1021/2004 – care va include informaţii detaliate privind activitatea anterioară şi cea desfăşurată în prezent, cu intervale de timp sub forma ZZ/LL/AAAA pentru fiecare formă exercitată, inclusiv denumirea angajatorilor şi natura activităţilor desfăşurate de aceştia, funcţiile deţinute, cu evidenţierea acelor activităţi care se înscriu în sfera funcţiei pentru care candidează, precum şi alte informaţii relevante legate de entităţile în care persoana fizică a deţinut sau deţine responsabilităţi de conducere.
e) scrisoare de intenţie– care să releve, printre altele, viziunea candidatului asupra viitorului organizației;
f) cel puțin o recomandare de la locurile de munca în care și-a desfășurat activitatea,
g) extras Revisal/copie după carnetul de muncă/copie după adeverinţe care atestă experienţa profesională – conformate cu originalul de către posesoru/candidatul;
h) documente/adeverinţă din care să rezulte experienţa în administrarea sau managementul unor societăţi din sectorul public şi privat; copie conformă cu originalul, de către posesor/candidat, după documente care atesă experiența profesională din care să reiasă atribuții de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice.
i) cazier judiciar;
j) cazier fiscal;
k) adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare;
l) declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte respectarea condiției prevăzută la art. 16 alin. (1) lit. f) din H.G. nr. 617/2023: ”să nu se afle în perioada de interdicţie de trei ani de a ocupa funcţii sau demnităţi publice, prevăzută la art. 25 alin. (2) din Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare;”
m) certificat/atestat de competență lingvistică emis de o entitate autorizată/acreditată în condițiile legii prin care să se ateste cunoașterea unei limbi de circulație internațională, scris și vorbit, nivel minim B2;
n) declarație pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea condiției prevăzută la art. 16 alin. (1) lit. g) din H.G. nr. 617/2023, respectiv pct. III lit. j) din Anunț: ”să nu fi fost lucrător sau colaborator al Securităţii, în sensul dispoziţiilor art. 2 lit. a) şi b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar şi deconspirarea Securităţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 293/2008, cu modificările şi completările ulterioare”.
o) formulare specifice procedurii:

Formularul 1 – Cerere de înscriere

Formularul 2 – Declarație specifică procedurii de selecție a conducerii AMEPIP

Formularul 3 – Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Formularul 4 – Declarație privind acordul de a fi evaluat.

Formularul 5 – Declarație pe proprie răspundere privind autenticitatea documentelor depuse la dosarul de candidatură.

Dosarele candidaților transmise prin mijloace electronice/email vor conține înscrisuri certificate/conforme cu originalul prin semnătură electronică calificată a posesorului/candidatului, în caz contrar, este necesară și transmiterea copiilor certificate ca fiind conforme cu originalul de către posesor/candidat, cu respectarea termenului legal. Dosarele trimise prin intermediul poștei/curieratului trebuie să fie comunicate prin scrisoare recomandată, cu valoarea declarată, în numele expeditorului, cu notă de inventar, cu asigurarea serviciilor de preluare a numărului de înregistrare de la registratura SGG.

Pe plicurile dosarelor va fi menționată sintagma: „Selecţie pentru funcţiile de preşedinte şi vicepreşedinţi ai AMEPIP”. Plicurile vor rămâne sigilate până la data deschiderii lor de către Comisia de selecție.

b) Protecția datelor personale. Acest proces de recrutare și selecție descris în detaliu mai sus, se va desfășura conform Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Citește și Se caută noi directori la Hidroelectrica pentru ca România să nu piardă bani din PNRR. Ce condiții trebuie să fie îndeplinite de candidați