Edilul care va da afară cei mai mulți oameni, despre ”planul Bolojan”: ”E nevoie de reformă, dar nici nu aș vrea să fie transformată într-o vânătoare de vrăjitoare”

Conform datelor făcute publice de guvern, în administrația publică locală din România lucrează în prezent aproape 129.000 de oameni. ”Planul Bolojan” de reformare a administrației locale prevede, printre altele, reducerea a circa 10 la sută dintre posturile ocupate. Asta înseamnă, mai precis, că ar urma să plece acasă 13.098 de oameni.

Același ”plan Bolojan” include cifrele concedierilor pentru cele 3.228 de instituții din toate județele. Pe primul loc, după numărul posturilor ocupate care trebuie reduse, se află Primăria Sectorului 2, de unde ar urma să plece acasă peste 300 de oameni.

Primăria Sectorului 2 are 1.336 de posturi în organigramă, dintre care 1.230 sunt ocupate. La o reducere de 40 la sută, ar însemna că dispar 309 posturi dintre cele ocupate, iar o tăiere de 45 la sută duce la dispariția a 354 de posturi.

Alte articole

Cuplurile care aniversează nunta de aur sau de diamant pot beneficia de un sprijin financiar. Se dau 1.000-3.000 de lei REGULAMENT

Cine este Rareș Hopincă, asul din mâneca PSD pentru Sectorul 2

Edilul Sectorului 2, Rareș Hopincă, este de părere că este nevoie de reformă, însă nu-și dorește ca aceasta ”să fie transformată într-o vânătoare de vrăjitoare”.

În opinia lui Hopincă, dincolo de cifre, trebuie analizată situația fiecărei primării în parte, întrucât situațiile sunt diferite de la una la alta.

Citește și ”Planul Bolojan” pentru administrația locală. Unde se taie posturi, câți oameni ar urma să fie concediați în București și în fiecare județ DOCUMENT

În același context, edilul avansează o posibilă alternativă la ”planul Bolojan”, și anume ”un plafon maxim salarial pe care să-l poată gestiona fiecare localitate”.

”Sectorul 2 este una dintre primăriile care are foarte multe servicii publice în interiorul primăriei, a aparatului de specialitate. (…) Suntem singura primărie din București care nu are societate a Consiliului Local proprie. Și cred că suntem singura și raportându-ne la restul primăriilor reședință de județ. Deci, din acest punct de vedere e clar că nicio primărie nu seamănă cu cealaltă. (…)

Sigur că după ce au existat măsuri fiscale, adresate tuturor cetățenilor României, este momentul ca și sectorul public să reducă mult din cheltuieli. (…) M-aș duce mai degrabă la un plafon maxim salarial pe care să-l poată gestiona fiecare localitate. (…) Este necesar, dar este insuficient, pentru că o reformă este, de fapt, un pachet de măsuri care să facă statul mai suplu și mai eficient pe termen lung, nu trebuie privit ca pe un heirup administrativ de moment. (…) Da, e nevoie de reformă, dar nici nu aș vrea ca această reformă să fie transformată într-o vânătoare de vrăjitoare”, spune Rareș Hopincă.

Primarul Sectorului 2 mai spune că instituția pe care o conduce a făcut deja o reorganizare, în martie.

”Sectorul 2 a mai avut o reorganizare în luna martie, în care s-au desființat aproximativ 300 de posturi și aproximativ 150 dintre foștii colegi au părăsit instituția”, a declarat, pentru hotnews, Rareș Hopincă.

Edilul se declară pregătit pentru optimizarea serviciilor publice și a numărului de angajați, subliniind însă că ”trebuie să fim foarte atenți și la calitatea serviciilor publice pe care le livrăm”.

”În funcție de rezultatul discuțiilor cu Guvernul României, suntem pregătiți să optimizăm serviciile publice și numărul de angajați, însă trebuie să fim foarte atenți și la calitatea serviciilor publice pe care le livrăm”, a spus Hopincă.

Întrebat dacă planul de reduceri este realizabil, primarul Sectorului a răspuns: ”E foarte complicat de făcut o analiză de la o zi la alta, pentru că presupune reorganizarea unor servicii publice. (…) Atât timp cât optimizăm serviciile și găsim o soluție cât mai eficientă să oferim aceste servicii la un nivel de calitate foarte bun, nu am o problemă cu cifrele. Dar, după cum v-am spus, nicio situație nu seamănă cu altele. Ne vom face și noi calculele proprii și, în mod evident, ne vom conforma unei decizii”.

Citește și Ilie Bolojan explică reforma administrativă. „Reducerea de 25% a fost o eroare de analiză”