Greșeala unui contabil l-a îmbogățit pe un angajat. De necrezut ce sumă colosală a primit în cont în ziua de salariu

Un contabil al unei companii din Chile a făcut o greșeală uriașă cu salariile angajaților. I-a trimis unui singur angajat o sumă colosală de bani, iar acesta refuză să o mai returneze.

Angajatului nu i-a venit să creadă ce i s-a întâmplat. S-a trezit, la începutul lunii mai, că a primit în cont o sumă uriașă de bani. Era cu mult mai mult decât salariul pe care trebuia să-l aibă.

Consorcio Industrial de Alimentos (Cial), cel mai mare producător de mezeluri din Chile, a întâmpinat numai probleme după greșeala contabilului. A virat 286 de salarii în contul unui singur angajat. Astfel a ajuns la suma de 165.398.851 de pesos chilieni, adică peste 180.000 de dolari.

În mod obișnuit angajatul ar fi trebuit să primească în medie 542 de dolari pe lună. După ce s-a văzut cu suma aceea colosală de bani, angajatul a refuzat să-i mai returneze.

Alte articole

Şeful RA-APPS, cu salariu de aproape un milion de euro anual, criticat de Dragoş Anastasiu. Reacţia instituţiei

Ministrul Energiei, întrebat dacă va dona statului 20% din salariu în fiecare lună: „Haideţi că am de plătit şi eu rate”

La finalul lunii mai s-a descoperit această greșeală uriașă făcută de contabil. Directorul companiei a fost anunțat de urgență și au început cercetări amănunțite. S-a descoperit că unul dintre angajați nu a anunțat că a primit mai mulți bani decât ar fi trebuit. Patronii companiei de mezeluri l-au înștiințat pe bărbatul care a primit cele 286 de salarii că va trebui să înapoieze toți banii în plus.

Angajatul a spus inițial că va merge la bancă și se va ocupa de problemă, dar în realitate angajatul a plecat cu banii și și-a angajat o firmă de avocatură foarte bună. Compania de mezeluri a anunțat că este dispusă să îl atace în instanță pe bărbatul neserios, dorind să își primească înapoi banii.

Citește și Salariile majorate nu acoperă inflaţia, angajaţii români sunt pe minus

Citește și Zile libere 2022. Angajatorii vor trebui să dea liber salariaților pentru urgențe familiale, în afara concediului de odihnă