Guvernul introduce un spor pentru salariații celui mai mare angajator din România. Criteriile după care vor fi aleși

Guvernul a aprobat, în ședința de joi, 20 august, Hotărârea privind Contractul de activitate și performanță al CFR pentru perioada 2026-2030. În contract, una dintre anexe prevede stimulente financiare pe care angajații CFR din România le vor primi cu scopul creșterii nivelului de performanță al activității companiei.

Citește și: Nazare, avertisment privind măririle de lefuri care ar transfera ”nota de plată în viitor”. ”O lege a salarizării publice echitabilă trebuie să fie și sustenabilă”

Ca principiu general, recompensarea angajaților CFR va fi realizată cu condiția ca firma să-și depășească indicatorii de performanță. Angajații care vor primi bonusul financiar sub formă de  „componentă motivațională” vor fi desemnați ca fiind „salariați-țintă”.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Modul de calcul al Componentei Motivaționale va fi stabilit de conducerea CFR SA, la fel cum funcțiile din cadrul CFR SA cu atribuții în legătură cu realizarea Indicatorilor de Performanță se stabilesc tot de conducerea companiei.

Alte articole

Tot mai puține locuri de muncă vacante în România. Aproape 5.000 de posturi au dispărut într-un singur an

Iranul ia în calcul atacuri asupra unor ținte militare din Bulgaria. România, în alertă după ce a permis utilizarea bazelor sale de către SUA

Criteriile avute în vedere sunt, printre altele, depășirea de către CFR a indicelui de performanță pentru un anumit an, realizarea indicilor specifici pentru fiecare categorie de activitate sau criterii privind performanța individuală stabilite prin reglementările interne ale CFR SA.

Aceste stimulente financiare includ următoarele componente:

Componenta Fixă Permanentă, care include:

-salariul de bază conform CIM

-sporurile fixe (neincluse în salariul de bază), conform CIM şi/sau CCM

Componenta Fixă Aleatorie, care include:

-sporurile aleatorii acordate conform legii, CIM şi/sau CCM (ex: pentru ore suplimentare, pentru munca de noapte, pentru munca în zilele de sâmbătă şi duminică);

-indemnizaţii, ajutoare şi alte adaosuri (inclusiv prime, bonusuri etc.) având regim de venituri din salarii sau asimilate, conform CIM şi/sau CCM;

-Componenta Motivaţională, care include sporurile acordate pentru realizarea Indicatorilor de Performanţă.

Confom contractului, premiul de performanță primit de un angajat sub formă de „componentă motivațională” nu poate conduce la diminuarea salariului de bază sau a sporurilor. Modul de calcul al stimulentului se stabileşte astfel încât suma totală care trebuie plătită de companie Salariaţilor-Ţintă să nu depăşească 1/24 din valoarea fondului anual de salarii din anul în care CFR și-a depășit ținta de perfomanță. Totodată, modul de calcul al stimulentului va fi dezbătut în prealabil cu reprezentanții salariaților și/sau organizațiilor sindicale (inclusiv cele nereprezentative).

Atunci când CFR încheie un an de activitate cu depășirea indicilor de performanță, compania va calcula suma necesară acordării stimulentelor pentru angajați și va iniția rectificarea bugetului de venituri și cheltuieli al companiei astfel încât stimulentele financiare să fie incluse.

În termen de 3 luni de la rectificarea bugetară prin care s-a asigurat suma necsară plății stimulentelor pentru personalului CFR SA, compania va plăti va plăti „salariaților-țintă” Componenta Motivațională.

Citește și: Bușoi, anunțuri de ultimă oră privind criza energetică. ”În zilele următoare vom avea vârfuri de consum” / ”Nu există, în acest moment, niciun motiv să punem în discuţie limitări de consum pentru marii consumatori industriali”