Hidroelectrica a relansat procedura pentru alegerea șefilor plini. Condițiile dure pe care trebuie să le îndeplinească viitorii directori

Hidroelectrica, cel mai mare producător național de energie electrică și lider al pieței concurențiale a furnizării, a publicat, vineri, anunțul privind declanșarea procedurii de selecție a directorului general și directorului financiar, CEO și CFO, după ce procedura ce avea data-limită pe 28 noiembrie a eșuat.

Hidroelectrica a relansat procedura pentru alegerea șefilor plini

Anunțul Hidroelectrica vine după ce, la începutul lui februarie, compania a publicat anunțul publicitar privind achiziția de servicii de recrutare ce va asista Consiliul de Supraveghere / Comitetul de Nominalizare și Remunerare în vederea selectării de candidați pentru cele două posturi din Directoratul companiei, ocupate în prezent intermediar.

Citește și : Ilie Bolojan, primele măsuri împotriva creșterii prețului la carburanți. Ședință de urgență la guvern: „Soluțiile trebuie gândite până în cele mai mici detalii. La asta lucrăm și asta vom livra”

Compania de stat controlată prin Ministerul Energiei operează 188 de centrale cu o capacitate hidroenergetică de 6,4 GW și deține și un parc eolian la Crucea, cu o putere instalată de 108 MW, după cum notează Mediafax.

Alte articole

Hidroelectrica face o investiție care ar putea micșora facturile clienților. Proiectul strategic va crește producția de energie regenerabilă a companiei

Hidroelectrica, anunț pentru consumatori. Ce trebuie să facă clienții până la finalul lunii martie pentru a avea o factură mai mică

Anunțul prin care se declanșează procedura de selecție pentru ocuparea a două posturi de membru în Directoratul companiei – Director General (CEO) și Director Financiar (CFO) a fost făcut vineri de Hidroelectrica printr-o informare publicată pe site-ul companiei și printr-o informare pentru public și acționari la Bursa de Valori București (BVB).

În cadrul documentelor publicate de companie sunt incluse și condițiile ce trebuie întrunite de candidați, în conformitate cu prevederile OUG 119/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare.

Potrivit documentelor oficiale, candidaţii la postul de membru al Directoratului (CEO) pe care dorim să îi selectăm în procesul de selecție trebuie să întrunească în mod obligatoriu următoarele condiții:

a) au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor inginerești sau al științelor economice;
b) au experiență profesională de minim 7 ani;
c) au experienţă relevantă de cel puțin 5 ani în consultanţă în management sau în funcţii de conducere exercitate la nivelul autorităţilor publice ori în funcţii de administrator, respectiv de director, precum şi orice alte funcţii de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăţilor din sectorul privat;
d) nivel de utilizare limba engleză – nivel mediu (B1-B2);
e) nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea funcției de irector al societății;
f) nu au fost destituiți sau revocaţi pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale într-o funcţie din cadrul unor instituţii publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat în ultimii 5 ani;
g) îndeplinesc condiţiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011 referitoare la calitatea de membru al directoratului;
h) nu au înscrisuri în cazierul fiscal;
i) nu au înscrisuri în cazierul judiciar;
j) au o stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează, atestată printr-o adeverință medicală;
k) îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare.

Condiții care trebuie întrunite de candidați la postul de membru al Directoratului (CFO)

a) au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor economice;
b) au experiență profesională de minim 7 ani;
c) au experienţă relevantă de cel puțin 5 ani în consultanţă în management sau în funcţii de conducere exercitate la nivelul autorităţilor publice ori în funcţii de administrator, respectiv de director, precum şi orice alte funcţii de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăţilor din sectorul privat;
d) au experiență de minim 5 ani în management sau în funcții de conducere în domeniul managementului financiar (director/manager economic, director/manager financiar, contabil șef), exercitate în cadrul societăților comerciale publice sau private, regiilor autonome;
e) experiență în domeniul Standardelor Internaționale de Raportare Financiară – IFRS;
f) au cel puțin o specializare/certificare profesională activă: auditor financiar (membru CAFR) și/sau expert contabil (membru CECCAR) și/sau consultant fiscal (membru CCF) și/sau membru ACCA-UK (schema profesională) și/sau membru CFA (Charterholder, Regular);
g) nivel de utilizare limba engleză – nivel mediu (B1-B2);
h) cunosc limba română – nivel avansat (C1-C2);
i) nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea funcției de director al companiei;
j) nu au fost destituiți sau revocaţi pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale într-o funcţie din cadrul unor instituţii publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat în ultimii 5 ani sau nu au avut încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
k) îndeplinesc condiţiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011 referitoare la calitatea de director;
l) nu au înscrisuri în cazierul fiscal;
m) nu au înscrisuri în cazierul judiciar;
n) au o stare de sănătate corespunzatoare funcției pentru care candidează, atestată printr-o adeverință medicală;
o) îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare.

Candidații interesați au la dipoziție o lună pentru a depune dosarele de candidatură, respectiv până la data de 20 aprilie, ora 17:00.

Procesul de selecție a candidaților are următoarele etape:

• Depunerea dosarelor de candidatură: 30 zile de la data publicării anunțului de recrutare
• Realizarea listei lungi: 5 zile de la expirarea perioadei de depunere a candidaturilor
• Evaluarea dosarelor și realizarea listei scurte: 5-10 zile de la elaborarea listei lungi
• Depunerea Declarațiilor de Intenție: 15 zile de la comunicarea includerii pe lista scurtă
• Interviurile de selecție finală: 3-10 zile de la depunerea Declarației de Intenție

Procedura de anul trecut a fost soldată cu un eșec

Procedura actuală este reluată după ce anul trecut demersul cu proceduri separate pentru selecția celor doi directori s-a soldat cu un eșec chiar înainte de termenul-limită de 28 noiembrie, stabilit de Bruxelles pentru îndeplinirea obligațiilor asumate în Jalonul 121 din PNRR privind guvernanța corporativă în companiile de stat din energie.

Hidroelectrica a anunțat în seara de 26 noiembrie 2025 că procedura se reia după ce niciun candidat nu a reușit să întrunească toate condițiile pentru a fi ales director general, după eșecul procedurii pentru alegerea unui director financiar.

Îndeplinirea obligațiilor din PNRR, adică numirea unor directori titulari, permitea deblocarea sumelor aferente din cea de-a treia tranșă de plată, în valoare totală de 809,4 milioane de euro, pentru care fondurile fuseseră suspendate din luna martie.

Comisia Europeană avea termenul oficial pentru evaluarea îndeplinirii jaloanelor din PNRR la două luni de la termenul de 28 noiembrie, iar acum aceasta va stabili penalizările pentru jaloanele pe care le consideră neîndeplinite.

Citește și: Guvernul pregăteşte reguli noi pentru plata salariilor restante. Datoriile companiilor strategice ar putea fi preluate de stat

Cererea de plată cu numărul trei, respectiv verificarea îndeplinirii jaloanelor din PNRR, era încă în evaluare, potrivit informațiilor obținute de sursa citată de la Comisia Europeană cu o zi înainte de termenul oficial de două luni pe care îl au specialiștii de la Bruxelles.

Jalonul 121 privind guvernanța corporativă a companiilor din sectorul energetic a fost unul cu provocări. Potrivit oficialilor, în ceea ce privește acest jalon, cu o valoare de 227,9 milioane de euro, autoritățile române au transmis lista cu numirile efectuate în posturile de conducere ale companiilor strategice, dar Hidroelectrica a fost menționată la excepții.