Ilie Bolojan a luat decizia! Guvernul plafonează sporurile uriașe pentru atragerea fondurilor din PNRR și condiționează bonusurile de progresul real al proiectelor

Guvernul Ilie Bolojan a adoptat o hotărâre prin care modifică și întărește Regulamentul-cadru cu privire la modul în care sunt stabilite majorările salariale pentru personalul implicat în proiecte europene și implementarea PNRR.

Guvernul Ilie Bolojan plafonează sporurile uriașe pentru atragerea fondurilor din PNRR

Hotărârea ce a fost publicată în Monitorul Oficial clarifică criteriile de acordare a sporurilor de până la 40%, condiționează bonusurile de progresul real al proiectelor și impune reguli stricte pentru funcționarii ce lucrează simultan pe mai multe proiecte.

Decizia luată de guvernul Ilie Bolojan vine în continuarea reformei salariale, după ce premierul Ilie Bolojan a anunțat că modifică sistemul de sporuri aplicate în cascadă în unele ministere, având în vedere că unele salarii au ajuns să depășească veniturile miniștrilor.

Ilie Bolojan a explicat atunci că peste 2.000 de angajați din Ministerul Fondurilor Europene acumulaseră un stimulent european de 50%, peste care se adăuga un spor de 45% și încă unul de condiții vătămătoare de 15%. Astfel, un funcționar de execuție lua 13.400 de lei net iar un director peste 21.000 de lei, cu mult peste salariul ministrului.

Alte articole

Bolojan ia la puricat companiile și regiile de stat. Vrea să afle CUM au fost numiți șefii!

EXCLUSIV CUTIA NEAGRĂ Dosarele lui Bolojan: stenograme, întâlniri cu afaceriști controversați și contracte publice de milioane zguduie Palatul Victoria

Citește și : Olguța Vasilescu a criticat abordarea lui Bolojan în coaliție: „Poate e obișnuit ca la Oradea, unde nimeni nu comentează”

Noul cadru ce a fost adoptat permite sporurile numai după demonstrarea unui progres clar. Este vorba despre o creștere de execuție de cel puțin 5%, progres fizic documentat, activități eligibile realizate sau achiziții recepționate.

Ministerele și autoritățile care implementează proiecte vor trebui să depună la fiecare trimestru documente interne care să dovedească rezultatele obținute, nu doar munca raportată. Dacă nu există progres, nu există spor.

Schimbările ce au loc pentru bugetarii implicați în proiecte europene

Documentul modifică Regulamentul-cadru din HG 234/2023 și prevede că:

• Majorările salariale pot ajunge până la 40%, dar nu se mai acordă automat: acestea depind de numărul de ore lucrate efectiv, de valoarea proiectelor și de progresul real, dovedit prin documente interne trimestriale.
• Progresul minim necesar în proiect trebuie să îndeplinească cel puțin unul dintre următoarele criterii:
  – +5% execuție documentată (studii, cereri de plată etc.);
  – progres fizic de minimum 3%;
  – derularea a cel puțin 3% din activitățile eligibile;
  – recepția a cel puțin 3% din bunuri/servicii/lucrări.
• Drepturile salariale se plătesc trimestrial, pe baza progresului aferent perioadei anterioare.
• Personalul care lucrează simultan pe mai multe proiecte vede cum orele și valoarea proiectelor se cumulează, ceea ce poate crește procentul de majorare.

Totodată apare un criteriu nou și esențial: dacă un proiect nu are progres, personalul NU primește sporul de proiect, indiferent de volumul de muncă raportat.

Sporul de 40% nu mai este garantat pentru primari și viceprimari

Primarii, viceprimarii, președinții și vicepreședinții de consilii județene nu vor mai putea primi automat majorarea maximă, ci indemnizațiile lor se vor calcula în funcție de numărul și valoarea reală a proiectelor implementate. Dacă o mare parte din investiții merge în capacitate administrativă, procentul se reduce semnificativ.

În plus, dacă peste 40% din valoarea proiectelor reprezintă investiții în capacitate administrativă, procentul final se reduce cu 40%.

Citește și : Ilie Bolojan amenință cu ruperea coaliției: ”Dacă predomină atacurile, e greu de presupus că după aceste alegeri lucrurile vor fi bine”

Guvernul justifică această regulă prin nevoia de a uniformiza sistemul de salarizare și de a elimina situațiile în care primarii fără proiecte atrag aceleași beneficii ca localitățile active. Schimbarea vine în linia mesajului transmis anterior de premier: „Trebuie să readucem echilibrul în sistemul public și să punem performanța în centrul grilei de plată. Nu e firesc ca un funcționar dintr-un minister să câștige dublu față de colegii lui din alte structuri sau față de mediul privat.”

Hotărârea intră în vigoare imediat, iar primele plăți calculate după noile criterii se vor face la începutul anului viitor, pe baza progresului raportat în ultimul trimestru din 2025.