Indemnizația pentru creșterea copilului 2026. Termenul pentru depunere, documentele necesare și cuantumul

Părinții de nou-născuți pot beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului. Atât mama, cât și tatăl, pot solicita acest drept, astfel că pot intra în concediu de creștere a copilului, cu respectarea prevederilor legale.

Documentele necesare – indemnizație pentru creșterea copilului

Au dreptul la indemnizație persoanele care, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, au realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de minimum 12 luni consecutive și care solicită concediul de creștere a copilului.

Legea prevede și situații speciale în care condiția veniturilor este considerată îndeplinită, chiar dacă nu a existat activitate salarială propriu-zisă. De exemplu, pot beneficia de indemnizație părinții care:

• au primit indemnizație de șomaj;
• au fost în concediu de creștere pentru un copil anterior;
• au beneficiat de pensie de invaliditate;
• au urmat cursuri de zi în cadrul învățământului liceal, universitar sau postuniversitar;
• au fost în concedii medicale sau în concedii fără plată pentru formare profesională;
• au realizat stagii asimilate în sistemul public de pensii;
• și-au însoțit soțul sau soția în misiuni permanente în străinătate.

Alte articole

Pensii 2026. Se schimbă legea pensiilor, sunt vizate în special femeile, care scapă de o „discriminare istorică”

Guvernul direcționează 300 de milioane de lei din fondul de urgență către DGASPC. Mai multe direcții județene nu mai au bani de salarii

Citește și : Cum arată legitimaţia pe care niciun român nu ar vrea să o vadă în 2026. Ordinul a intrat în vigoare FOTO

Pentru a obține această indemnizație, părintele solicitant va trebui să depună un dosar care cuprinde, printre altele:

• cererea tip pentru acordarea indemnizației;
• actele de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul de naștere al copilului;
• certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere, dacă este cazul;
• certificatul de căsătorie sau livretul de familie;
• adeverință de la angajator care să ateste veniturile realizate, perioada concediului de maternitate și data începerii concediului de creștere a copilului;
• documentul privind suspendarea contractului de muncă;
• declarații pe proprie răspundere privind concediile medicale și protecția datelor personale;
• extras de cont bancar pentru plata indemnizației;
• certificatul de handicap al copilului, dacă este cazul.

În situații speciale, precum adopția sau plasamentul, sunt necesare și hotărârile judecătorești aferente.

Indemnizația lunară este stabilită la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Sunt luate în calcul veniturile din salarii, activități independente sau agricole, dar nu și cele din dividende.4

Deși indemnizația este calculată ca procent din venitul părintelui, suma primită nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei, indiferent de nivelul câștigurilor.

Începând din 2025, asupra indemnizației se aplică contribuția de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS), ceea ce înseamnă că suma încasată efectiv este mai mică decât valoarea brută calculată.

Termenele de depunere

Dosarul trebuie depus în maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Concediul de maternitate are o durată totală de până la 126 de zile, din care minimum 42 de zile sunt obligatorii după naștere.

Documentele se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din localitatea de domiciliu.

Deși dreptul la indemnizație începe, legal, imediat după încheierea concediului de maternitate sau de la naștere (în anumite situații), plata efectivă se face, de regulă, la aproximativ una-două luni de la depunerea dosarului. Sumele sunt însă achitate retroactiv, dacă cererea a fost depusă în termenul legal.

Indemnizația se plătește lunar, de obicei între zilele 8 și 25, pentru luna precedentă, fie prin virament bancar, fie prin mandat poștal.

Părinții de gemeni, tripleți sau multipleți beneficiază de un sprijin suplimentar. Începând cu al doilea copil, indemnizația lunară este majorată cu 50%, conform normelor adoptate de Guvern. Majorarea se acordă inclusiv dacă nașterea are loc în perioada în care părintele se află deja în concediu de creștere pentru un alt copil.

Citește și : Un notar din Târgoviște a fost amendat după ce a hrănit porumbeii pe domeniul public

Totodată, plafonul de venituri ce pot fi realizate în timpul concediului de creștere a copilului a fost majorat, ajungând la peste 10.500 de lei, fără pierderea dreptului la indemnizație.