Jobul plătit cu peste 1000 de euro lunar. Companiile găsesc cu greu oameni pricepuți

Jobul plătit cu peste 1000 de euro lunar. Companiile din zona energiei regenerabile se plâng că găsesc tot mai greu oameni cu care să lucreze, în ciuda salariilor destul de mari pe care le oferă.

Jobul bine plătit pentru care companiile se chinuie să găsească oameni

Specialiștii HR spun că pe zi ce trece este tot mai dificil să se găsească oameni care să muncească în anumite domenii, chiar dacă salariile sunt destul de atractive.

”Cel mai dificil este să găsești oameni în zona energiei regenerabile, cu precădere ingineri ofertare, ingineri proiectanți. Concurența cea mai scăzută este în industria HoReCa, unde este o permanentă nevoie de personal. Se găsesc destul de ușor oameni din zona social media, copywriting, graphic design”, spune Ioana Petrea, expert HR, potrivit ziare.com. 

Citește și Instalatorii ajung la un salariu de 36.000 de euro anual. Care sunt cel mai bine plătite locuri de muncă

Alte articole

Ce salariu primesc tinerii la primul loc de muncă în 2026. În ce domenii se angajează cel mai mult fără experiență

Se fac angajări în domeniul feroviar. Ce joburi sunt disponibile în București, Cluj și Moldova

Salariul mediu al unui inginer proiectant în România este de aproximativ 1200 de euro net. Potrivit surselor din domeniu, în Capitală, un inginer proiectant câștigă 1500 de euro.

Rectrutorii se plâng că nivelul de pregătire solicitat de angajatori este destul de scăzut. În ciuda situației economice dificile prin care traversează țara noastră, companiile din domeniul continuă să facă angajări.

„Momentan nu am observat diminuări în cererile de recrutare din partea companiilor. Diferențele sunt, însă, în ceea ce privește calitatea candidaților selectați. Acum, mai mult ca oricând se pune mult mai mult accent pe o selecție mult mai riguroasă a experienței și potențialului aplicanților”, a mai precizat expertul HR sursei citate.

Specialiștul în HR consideră că adaptarea la noile tehnologii, precum utilizarea inteligenței artificiale, rămâne o condiție esențială pentru adaptarea la noile realități și solicitări din câmpul muncii.

„Continui să susțin că AI nu trebuie considerat neapărat un pericol, ci o unealtă. Sunt de părere că un angajat care știe să folosească și AI, printre altele, poate să fie mult mai eficient decât unul care evită să folosească AI. Nu resimt încă în piață concurență mai aprigă decât în mod obișnuit, în ultimii ani.

Oamenii mai bine pregătiți, care știu să se prezinte la interviuri, vor obține joburile dorite. În egală măsură, și candidații sunt destul de selectivi în a accepta ofertele de angajare ale companiilor și în foarte multe situații, dacă nu sunt ferm convinși că jobul sau compania este fix ceea ce caută, preferă să prelungească demersul căutării locului de munca ideal.

Momentan, românii nu cred că simt aceasta teamă, cel puțin nu cei cu vârste de până la 40 de ani. Cel mai acut simt această frică acei candidați care au peste această vârstă. În egală măsură, sunt de părere că oamenii competenți vor fi mereu căutați de companii”, a menționat expertul HR.

Citește și Fabrica din Transilvania care readuce la viață un oraș întreg. 300 de locuri de muncă create și venituri în valoare de 30 de milioane de euro