Legea transparenței salariale intră în vigoare în iunie. Companiile, obligate să afișeze salariile și să despăgubească angajații pentru diferențele de remunerare

Legea transparenței salariale intră în vigoare în iunie și obligă companiile să despăgubească angajații pentru diferențele de remunerare pe care le întâmpină în comparație cu alți colegi de pe aceeași poziție.

Legea transparenței salariale intră în vigoare în iunie

Reglementarea provine din UE, prin Directiva privind transparența salarială și este valabilă pentru toate țările membre. Acestea sunt obligate să o adapteze la legislația națională până la 7 iunie 2026, potrivit El Economista.

Ministerul Muncii din România a făcut deja pași pentru transpunerea regulilor în legislația românească, printr-un proiect de lege publicat pe 30 martie 2026.

Directiva reprezintă o schimbare radicală în practicile salariale ale companiilor, indiferent de câți angajați au. Regulamentul va impune angajatorilor să realizeze o evaluare salarială și să identifice orice diferențe de 5% sau mai mult, față de pragul actual de 25%.

Alte articole

Domeniile în care se dau cele mai mari bonusuri. Cadourile și vacanțele, armele secrete ale angajatorilor pentru a-și păstra angajații

Jale în mediul privat! Peste 1.000 de firme au intrat în insolvență în primele luni ale anului. Ce domenii suferă cel mai mult

Citește și : Noi detalii despre noua lege a salarizării. Ce urmează după tăierile de cheltuieli cu angajații de la stat

Dacă sunt detectate diferențe între angajații care prestează muncă de aceeași valoare sau care au aceeași valoare ori care se bazează pe gen, acestea trebuie abordate sau justificate obiectiv.

În caz contrar, regulamentul impune companiei să publice pe site-ul său web diferența de remunerare, atât generală, cât și între sexe, precum și să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.

Firma de avocatură Ashurst indică faptul că angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi de întârziere la plata acestora, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale.

„Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv”, afirmă aceștia.

Regulamentul aduce și sancțiuni pentru companiile care nu respectă obligația de a efectua o evaluare salarială, nu informează personalul despre aceasta (dacă au mai mult de 100 de lucrători) și nu justifică sau corectează diferențele.

Societățile se confruntă cu amenzi administrative și cu pierderea ajutoarelor și a contractelor publice. Mai mult, lucrătorii care suferă diferențe salariale nejustificate își pot rezilia contractele din cauza discriminării salariale.

În plus, compania va trebui să îi despăgubească cu 33 de zile pe an lucrat și maximum 24 de salarii lunare, dar și să le plătească despăgubiri pentru daune.

Citește și : Transparenţa salarială devine lege, schimbarea care bulversează total raportul angajat-angajator. Proiectul stabileşte „salariu egal pentru muncă egală”

Companiile sau profesioniștii vor fi obligați să informeze candidații cu privire la salariu sau la intervalul salarial alocat pentru un post înainte de a susține un interviu de angajare. Mai mult, va fi strict interzisă întrebarea candidaților despre salariul anterior, pentru a se evita perpetuarea diferențelor salariale.

Cele cu peste 150 de angajați vor trebui să informeze lucrătorii cu privire la raportul de evaluare salarială înainte de data de 7 iunie 2026.