La audierea în comisia parlamentară a miniștrilor propuși în Cabinetul Ciolacu, vicepreședintele comisiei de învățământ din Camera Deputaților, Szabo Odon, i-a sugerat Ligiei Deca să regleze situațiile în care un profesor cu vechime poate să aibă venituri mai mari decât directorul școlii, argumentând că “fără directori performanți nu avem școală performantă”.

Citește și Vouchere didactice 2023. Cum vor primi profesorii anual câte 1500 de lei în plus la salariu, pe lângă voucherele de vacanţă de 1450 de lei

Alte Articole

Jador a vorbit despre relația secretă cu Andreea Bălan: „Pentru ...

Vacanţa de Paşte 2024. Câte zile libere au elevii şi când ...

Elevii care promovează examenul de Bacalaureat ar putea susține ...

Ligia Deca a dat asigurări că “fără doar și poate, în noile grile de salarizare directorii de scoli au cu totul altă poziție în grila de salarizare pentru ca să evităm situația în care un profesor din școală cu o anumită vechime și cu un spor, de exemplu, de dirigenție, să aibă mai mult decât directorul”.

Ligia Deca a primit aviz pozitiv pentru un nou mandat în funcția de ministru al Educației.

Szabo Odon, vicepreședintele comisiei de învățământ din Camera Deputaților, a declarat: „Doar un singur lucru cred că trebuie să mai corectăm noi, cel puțin dacă va ajunge această ordonanță de urgență în fața comisiilor noastre, și anume salarizarea directorilor, pentru că nu este normal ca un director să aibă într-o unitate de învățământ al 5-lea, al 10-lea, al 30-lea salariu. Și eu cred că este un mesaj de importanță pentru managementul instituțional ca aceste lucruri să fie reglate finalmente, pentru a avea nu doar profesori performanți, ci și directori performanți, pentru că fără directori performanți nu avem școală performantă”.

Citește și Salarii mai mici cu 30% pentru profesorii grevişti. S-au tipărit deja fluturaşele

„În ceea ce privește salarizarea directorilor, fără doar și poate, în noile grile de salarizare pe care le-am lucrat împreună cu reprezentanții cadrelor didactice ei au cu totul altă poziție în grila de salarizare, pentru ca să evităm situația în care un profesor din școală cu o anumită vechime și cu un spor, de exemplu, de dirigenție, să aibă mai mult decât directorul care are responsabilitate, toate procesele de management, de monitorizare din unitatea de învățământ și este normal să fie retribuit ca atare”, a spus Ligia Deca, potrivit edupedu.