Ministrul Muncii, anunţ important pentru toţi angajaţii şi angajatorii, amenzile ajung la 20.000 de lei. Se aplică de la 1 octombrie 2025

Florin Manole, ministrul Muncii, anunţă că de la 1 octombrie 2025, REVISAL devine REGES-ONLINE, un pas spre mai multă transparenţă, siguranţă şi accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă.

”De la 1 octombrie 2025, REVISAL devine REGES-ONLINE. Este un pas spre mai multă transparenţă, siguranţă şi accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă. Nu e nevoie să mutaţi datele, totul este deja în sistem. Trebuie doar să vă creaţi cont, rapid şi simplu”, anunţă ministrul Muncii.

”Îi încurajez pe angajatori să se înroleze din timp, pentru a evita aglomeraţia şi amenzile, dar mai ales pentru a arăta responsabilitate faţă de oamenii pe care îi au în grijă”, precizează Florin Manole.

Alte articole

DOCUMENT. Ministrul Muncii a pus proiectul în transparenţă decizională. Florin Manole: „Fraudele și abuzurile nu mai trebuie să afecteze drepturile celor vulnerabili”

EXCLUSIV Florin Manole, anunț de ultimă oră! Ce se întâmplă cu plafonul CASS și fraudele din sistem

Neînregistrarea în noul sistem informatic până în 30 septembrie se sancționează cu o amendă cuprinsă între 15.000 și 20.000 de lei.

Noua procedură de acces în Reges Online, care a înlocuit vechiul Revisal. Ce trebuie să știe angajatorii

Ordinul privind procedura de acces în noul Registru general de evidență a salariaților – Reges Online, care vizează angajatorii și salariații, a fost publicat în Monitorul Oficial în luna mai.

Este vorba despre Ordinul nr. 1107/2025 privind procedura de acces în vederea completării, transmiterii și interogării datelor în/din Registrul general de evidență a salariaților – Reges Online.

Potrivit documentului, au obligația de a întocmi și accesa Registrul general de evidență a salariaților — Reges Online, de a completa și transmite în acesta elementele contractului individual de muncă, privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea acestuia, următoarele categorii de angajatori:

• a) persoane fizice sau juridice de drept privat;
• b) instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă;
• c) misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România, respectiv, după caz, reprezentanțele organizațiilor internaționale acreditate în România, institutele culturale și reprezentanțele comerciale și economice ale altor state în România, pentru personalul angajat local care are cetățenia română sau pentru străinul cu drept de muncă în România.

Ordinul nr. 1107/2025 mai prevede că sucursalele, agențiile, reprezentanțele, punctele de lucru sau alte unități fără personalitate juridică ale angajatorilor au obligația de a înființa, completa și transmite Registrul, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

• a) au primit delegare de competență pentru încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă;
• b) au primit delegare de competență pentru completarea și transmiterea datelor în Registru.
• Angajatorii trebuie să știe că pot desemna unul sau mai mulți salariați care să completeze, transmită și prelucreze datele în Registru. Desemnarea se face prin decizie scrisă de către angajator.

De asemenea, au și opțiunea de a contracta serviciul de completare și transmitere a datelor în Registru, prin încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori, cu respectarea GDPR.

Angajatorii care au contractat serviciul de completare și transmitere a datelor în Registru au obligația de a completa și transmite în acesta, utilizând opțiunea „Delegare”, următoarele date:

• a) datele de identificare ale prestatorului — CUI/CIF, denumirea prestatorului;
• b) data încheierii contractului de prestări servicii;
• c) data de început a prestării de servicii;
• d) durata contractului de prestări servicii;
• e) data încetării contractului de prestări servicii.

Transmiterea acestor date se realizează în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii, respectiv încetării contractului de prestări servicii. În cazul în care, pentru înființarea, completarea și transmiterea Registrului, angajatorii folosesc aplicații informatice proprii de gestiune a salariaților, aceste aplicații trebuie să cuprindă și să furnizeze elementele/datele obligatorii care sunt publicate pe portalul reges.inspectiamuncii.ro.

Accesul angajatorilor la aplicația Reges Online se face individual, după cum urmează:

• a) prin utilizarea identității digitale acordate de Autoritatea pentru Digitalizarea României, prin aplicația RoeID;
• b) prin utilizarea unui certificat digital calificat, în condițiile Legii nr. 214/2024;
• c) prin obținerea aprobării unei solicitări de activare a contului, până la obținerea accesului conform lit. a) sau b), dar nu mai mult de 30 de zile, de la inspectoratul teritorial de muncă căruia i se adresează la ghișeu, în baza identificării vizuale și verificării cărții de identitate a solicitantului.

Autorizarea accesului la Registru unui angajator se face după cum urmează:

• a) pentru reprezentanții legali ai angajatorilor înregistrați la Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC) autorizarea se realizează automat de către sistem, prin verificarea în RECOM a calității solicitantului;
• b) pentru reprezentanții legali ai angajatorilor neînregistrați la ONRC, autorizarea se face prin încărcarea în portal a următoarelor documente, pe care se aplică semnătura digitală pentru certificarea conformității cu originalul, și anume: hotărârea judecătorească de înființare sau alt act constitutiv, certificatul de înregistrare fiscală, actul care atestă calitatea de reprezentant legal a solicitantului;
• c) pentru împuterniciții desemnați de reprezentanții legali ai angajatorilor cu capital privat, autorizarea se face prin încărcarea în portal a următoarelor documente, pe care se aplică de către respectivii împuterniciți semnătura digitală pentru certificarea conformității cu originalul, și anume: certificat de înregistrare la ONRC sau certificatul de înregistrare fiscală, hotărârea judecătorească de înființare sau alt act constitutiv, împuternicire notarială pentru solicitant sau, după caz, contractul de prestări servicii/actul adițional la acesta din care rezultă obligația prestatorului, prin reprezentantul legal al acestuia, de creare a contului de acces al angajatorului în Registru;
• d) pentru împuterniciții desemnați de reprezentanții legali ai angajatorilor cu capital de stat, autorizarea se face prin încărcarea în portal a următoarelor documente, pe care se aplică semnătura digitală pentru certificarea conformității cu originalul, și anume: act constitutiv, act care atestă calitatea reprezentantului legal, certificatul de înregistrare fiscală și împuternicire semnată digital de către reprezentantul legal sau împuternicire notarială pentru solicitant;
• e) pentru reprezentanții legali și împuterniciții angajatorilor prevăzuți de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, autorizarea se face prin încărcarea în portal a următoarelor documente, pe care se aplică semnătura digitală pentru certificarea conformității cu originalul, și anume: act care atestă calitatea reprezentantului legal, certificatul de înregistrare fiscală și actul administrativ semnat digital de către reprezentantul legal de desemnare a împuternicitului.

Angajatorii au obligația de a solicita accesul în Registru în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025. Astfel, termenul limită este 30 septembrie.

În această perioadă, angajatorii au obligația de a completa și transmite în Registru toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului. Este vorba despre informațiile care nu se regăsesc în vechiul sistemul informatic și care trebuie transmise în noul Registru.

Angajatorii care au transmis date în Registru anterior datei de 31 martie 2025, pot transmite în continuare fișiere generate din aplicația Revisal, atât online, cât și la ghișeele inspectoratului teritorial de muncă, doar până la data înregistrării în platforma Reges Online, fără a depăși termenul de 6 luni.

Pe 9 mai, data intrării în vigoare a Ordinului nr. 1107/2025, s-au sistat operațiunile de eliberare a numelui de utilizator și parolei pentru transmiterea fișierelor generate din aplicația Revisal și serviciile de recuperare informații în vederea refacerii bazei de date Revisal, angajatorii având posibilitatea utilizării noului sistem Reges Online.

Florin Manole: Munca la negru trebuie combătută prin toate mijloacele / Bugetul nu încasează bani pentru oamenii care nu au contracte de muncă, iar la pensie aceştia se trezesc cu venituri mici 

Ministrul Muncii, Florin Manole, a afirmat, joi seară, că munca la negru este un fenomen care trebuie combătut prin toate mijloacele şi trebuie să colaboreze instituţii, sindicate şi patronate, pentru că bugetul nu încasează bani pentru oamenii care nu au contracte de muncă, iar la pensie aceştia se trezesc cu venituri mici. Întrebat dacă se cunoaşte amploarea fenomenului, ministrul a recunoscut că nu, întrucât Inspecţia Muncii nu a avut până acum puterea necesară să acopere tot fenomenul.
Ministrul Muncii, Florin Manole, s-a referit, joi seară, la Antena 3, la un control ITM făcut pe un şantier din Bucureşti, unde, între 70 de angajaţi, 17 persoane erau fără contract individual de muncă.

”Oamenii ăia care erau din satele din jurul Bucureştiului, cei mai mulţi dintre ei, sunt oameni care vor să muncească pentru că de-aia au bătut drumul şi de-aia lucreau pe un şatier. Sunt oamenii care merită un venit decent, pentru că munceau acolo, nu-i ţinea nimeni de pomană. Dar sunt oameni pentru care un angajator care încălca legea nu plătea nicio taxă. Şi sunt oameni pentru care ieri, azi, acum o lună, acum un an bugetul nu că n-a încasat niciun ban, dar n-a înregistrat nicio cotizaţie. Şi peste ani de zile, când acei oameni vor ajunge la pensie, vor vedea că pentru 2025 cotizaţia lor e mică sau nu există şi contribuţia lori e mică, sau nu exista, deci pensia lor va fi cu atât mai mica”, a declarant ministrul.

EXCLUSIV Florin Manole, anunț de ultimă oră! Ce se întâmplă cu plafonul CASS și fraudele din sistem

”Toată lumea are interesul, toatã lumea cinstitã, are interesul ca acest flagel să fie combãtut. Şi chiar şi acei oameni, sărmani, care muncesc şi care nu ştiu drepturile sau poate care nu au puterea să-şi ceară drepturile în faţa unui angajator şi în lipsa unei alternative de lucru mai bune, toţi aceşti oameni vor un lucru singur şi simplu. Să fie totul legal. Şi atunci vom avea cotizaţii mai mari la pensii, un buget mai consolidat şi deci şi posibilitatea de a acorda venituri justificate şi mai mari cetăţenii”, a mai declarat Manole.

Întrebat dacă se cunoaşte dimensiunea naţională estimativă a muncii la negru, Manole a afirmat: ”Nu, pentru că nu cred că până acum am avut puterea la Inspecţia Muncii suficientă putere ca să acoperim tot fenomenul, pentru că inspectorii de muncă nu sunt suficient de mulţi, pentru că posturile neocupate de la Inspecţia Muncii sunt multe, pentru că avem şi carenţe în legislaţie sau uneori în proceduri”.

Ministrul a explicat că nu toţi inspectorii de muncă merg cu jandarmi.

”Sunt şantiere în care oamenii sunt un pic mai aspri, ca să zic aşa, dacă n-ai jandarmul să te sprijine, controlul e mai timid (…) cu Jandarmeria ar putea să aibă, cred eu, mult mai mult succes”, a adăugat ministrul Muncii.

Noi reguli pentru persoanele încadrate cu handicap. Ministrul Muncii, Florin Manole, a venit cu explicații