Ministrul Muncii anunţă amenzi de 100.000 de lei pentru „azilele groazei”: „Se reformează sistemul din temelii”

Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a anunţat care sunt principalele modificări. „S-a terminat cu licenţele date din birou fără vreo verificare pe teren! S-a terminat cu licenţele provizorii prelungite la infinit! Clienţii misterioşi vor putea vedea ce se întâmplă în centre şi apoi vor anunţa ANPIS. Beneficiarii nu vor mai putea fi ascunşi prin subsoluri şi plimbaţi dintr-un centru în altul pentru că întregul sistem va fi digitizat”, a anunţat Simona Bucura Oprescu pe Facebook.

DNA, primul anunţ major în ancheta privind azilele groazei: Ştefan Godei este urmărit penal pentru alte fapte de corupţie
Actul normativ include pedepse majorate pentru cei care încalcă legea. „Cei care încalcă legislaţia vor suporta inclusiv consecinţele legii penale, iar amenzile cresc de cinci ori, până la 100.000 de lei. ONG-urile, cultele religioase, instituţiile de învăţământ, Avocatul Poporului şi societatea civilă, în ansamblul său, vor avea un rol mai puternic”, a transmis ministrul Simona Bucura Oprescu.

Pachetul legislativ a ajuns în Parlament după ce a fost aprobat de Guvernul României, a precizat ministrul Muncii

FOTO: Mai rău ca-n „Azilele Groazei”. Imagini de coșmar din căminele de studenți din București. Invazie de gândaci și de boschetari în unitățile de cazare ale tinerilor

Alte articole

EXCLUSIV Ministrul Muncii, anunțul momentului în ziua în care au intrat în vigoare noile taxe pe pensii: „Primii bani vor ajunge la finalul lui august, început de septembrie”

Ministrul Muncii, anunţuri sumbre: Fără pensii indexate în 2026, legea salarizării unice-amânată cu un an. Creşte vârsta de pensionare în cazul „specialilor”

Șeful interimar al Inspecției Muncii, Mihai Nicolae Ucă, a declanșat o campanie națională de control pentru verificarea legalității la centrele de asistență socială.

Numit interimar la Inspecția Muncii în luna iulie, Mihai Nicolae Ucă, a demarat o campanie națională desfășurată de instituția pe care o conduce în perioada 1-18.08.2023 ce a vizat acțiuni de control pentru pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activități în următoarele domenii: asistență socială, cu cazare; asistență socială, fără cazare; activități ale centrelor de îngrijire medicală și activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale.

Conform lui Mihai Ucă, la nivel național, au fost efectuate 1.951 de controale, din care 988 în domeniul relațiilor de muncă și 963 în domeniul SSM, în urma cărora au fost aplicate 1.147 de sancțiuni, din care 100 de amenzi, în valoare totală de 647.000 de lei și 1.047 de avertismente. 11 amenzi au fost  aplicate angajatorilor pentru muncă nedeclarată, 27 de amenzi pentru nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă și 15 amenzi în baza altor prevederi legale. Au fost depistate 22 de persoane prestând muncă nedeclarată, aflate în următoarele situații: 9 nu au avut încheiat contract individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, 4 nu au avut transmise elementele contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii și 9 au depăşit durata timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

”Ca urmare a tuturor neconformitățile despistate, inspectorii de muncă au dispus 1.861 de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, cu termene precise de îndeplinire”, a declarat Ucă.

Cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul relațiilor de muncă:

• nerespectarea obligației legale de a ține evidența timpului de muncă la locul de muncă, prin evidențierea numărului de ore efectiv lucrate de către salariați;
  utilizarea muncii nedeclarate, în principal prin neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, anterior începerii activității;
  nerespectarea dispoziţiilor legale privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă;
  nerespectarea dispoziţiilor legale privind munca de noapte;
  neacordarea repausului săptămânal;

Cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

• lipsa verificărilor periodice, conform prescriptiilor tehnice ISCIR, pentru centrale termice, lifturi, elevatoare cu șenile pentru scări şi alte echipamente similare;
  lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor;
  nu s-au asigurat stingătoare de incendiu, trusele de prim ajutor sunt expirate şi incomplete;
  ușile de ieșire în caz de urgență nu se deschid spre exterior;
  lipsa verificării periodice a centurii de împământare efectuată de persoane autorizate și instalaţii electrice degradate;
  piese de mobilier nefixate corespunzător împotriva riscului de cădere;
  neefectuarea controlului medical si psihologic pentru lucrători, inclusiv pentru cei care desfăşoară muncă de noapte;
  lipsa autorizației de funcţionare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
  neasigurarea semnalizării de securitate şi/sau sănătate în muncă la toate locurile de muncă;
  neacordarea de echipamente individuale de protecţie pentru lucrători, conform riscurilor evaluate sau nepurtarea echipamentelor individuale de protecţie din dotare de către lucrători și instruire necorespunzătoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  neetichetarea recipientelor cu substanţe chimice;
  planul de prevenire şi protecţie incomplet, în sensul că nu au fost stabilite măsurile de prevenire şi protecţie corespunzătoarere si persoanele responsabile;
  neautorizarea lucrătorilor care desfăşoară activităţi prevăzute de legislaţia specifică (fochist, electrician etc.).