Nici nu și-a băut bine cafeaua că l-au și dat afară. Gestul banal pentru care a rămas fără loc de muncă, dar care i-a adus în cont 34.000 de lei

După ce tânărul a refuzat să dea mână cu șefa echipei, atmosfera din birou s-a schimbat radical, conform cotidianului sârb Blic.

Deși acesta a explicat în detaliu, prin e-mail, motivele din spatele refuzului, compania a decis să-i rezilieze contractul în aceeași zi, invocând „neîndeplinirea așteptărilor firmei”.

Citește și: Alertă alimentară. ANSVSA a retras de urgenţă un produs din magazine plin de bacterii periculoase

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Tânărul nu s-a dat bătut și a dus cazul mai departe în instanță, susținând că a fost victima discriminării religioase. Judecătorii au stabilit că rezilierea contractului său a fost ilegală, subliniind că specificul muncii sale, lucrul la distanță cu sisteme informatice, nu presupunea contact fizic cu colegii sau clienții.

Alte articole

Bolojan și ai lui, cascadorii râsului. Cum a ajuns guvernul să pună semnul egal între motorină și vin!

Când apar cireșele de mai în piețele românești și la ce preț se vor vinde: „Producția locală nu acoperă necesarul de consum”

„Ritualul de strângere a mâinii nu este esențial pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale”, se arată în motivarea instanței.

De asemenea, tribunalul a scos în evidență o eroare procedurală gravă, precum evaluarea unui angajat la doar 48 de ore de la începerea activității, care nu este justificată.

„Compania a folosit refuzul salutului ca pretext pentru a elimina un angajat care era perceput ca fiind diferit”, au concluzionat judecătorii, calificând situația drept discriminare.

Firma a fost obligată să-i plătească tânărului despăgubiri în valoare de 34.000 de euro pentru prejudiciul material și moral suferit. În același timp, judecătorii au transmis un mesaj ferm, bazat pe idea că diversitatea culturală și religioasă este obligatorie și trebuie respectată de colegi și conducere.

„Niciun angajat nu ar trebui să fie forțat să aleagă între credința sa și locul de muncă. Demnitatea umană trebuie să fie prioritară în mediul profesional”, a subliniat judecătorul.

Citește și: Președintele Argentinei, Javier Milei, vrea să mărească ziua de muncă la 12 ore și să limiteze dreptul la grevă. Argentinienii au ieșit în stradă împotriva proiectului de lege adoptat de Senat