Noua lege a pensiilor, nedreaptă pentru unii pensionari. Diferențe mari între pensii cu contribuții identice

Noua lege a pensiilor nu este pe placul tuturor pensionarilor. Specialiștii atrag atenția că noua lege a pensiilor, pe baza căreia s-au recalculat circa 5 milioane de pensii, este inechitabilă. Potrivit specialiștilor, sunt diferențe uriașe între pensii, deși persoanele respective au avut contribuții egale.

Citește și: EXCLUSIV Daniel Baciu anunță când primesc românii primele pensii majorate. Data la care poștașii ajung la seniori cu mai mulți bani: „Nicio pensie nu va scădea”

De exemplu, doi pensionari care au avut contribuții egale s-au ales cu o diferență de 1.000 de lei între pensii deși au avut aceeași contribuție.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Primul pensionar a lucrat în condiții grele de muncă, iar al doilea a lucrat în condiții normale de muncă.

Alte articole

EXCLUSIV Alexandru Nazare anunță că Guvernul ar urma să mărească pensiile în 2027: „Avem în calcul o indexare, dar trebuie să fim foarte prudenți în privința cuantumului acestei indexări”

Ce înseamnă pentru România retrogradarea la categoria „junk”. Pensiile ar putea rămâne înghețate, iar salariile bugetarilor ar putea fi reduse

Cel care are grupa I de muncă a muncit timp de 25 de ani nu primește puncte de bonus pentru că nu a muncit mai mult de 25 de ani și are în final o pensie de puțin peste 6000 de lei.

Citește și: Pensii 2024. Categoria de pensionari care riscă să nu-şi primească pensiile în lunile septembrie şi octombrie. Măsura luată de Casa Naţională de Pensii

Dacă luăm celălalt exemplu, al pensionarului care a lucrat în condiții ușoare de muncă, deci primește acel bonus, spre deosebire de pensionarul care a muncit mai puțin pentru că a muncit în condiții mai grele. Asta înseamnă că ajunge la o pensie mai mare, de peste 7.000 de lei.

Specialiștii vin cu o soluție la această inechitate, potrivit realitatea.net. Ei propun ca persoanele care au lucrat în condiții grele de muncă să aibă un VPR, adică acel indice diferit special pentru grupele grele de muncă, spre exemplu un VPR de 120, în loc de cel care este în legea actuală, de 81.