Noua lege a salarizării pentru Sănătate. Un medic primar va avea un salariu brut de 17.300 de lei, iar un asistent principal de 8.218 lei

Proiectul de lege privind salarizarea din Sănătate, aflat încă în lucru la nivelul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor, aduce schimbări cu privire la salarizarea personalului din familia ocupațională de funcții bugetare Sănătate și asistență socială.

Potrivit Profit.ro, pentru personalul din sănătate, proiectul de lege propune combinarea celor 4 grile de salarizare existente în prezent, într-una singură. Nivelul coeficienților se stabilește prin ordin al ministrului sănătății, în funcție de categoriile unitaților sanitare, subunităților sanitare și secțiilor din cadrul acestora, între limite: maximă coeficient majorat cu 10% și minimă coeficient diminuat cu 10%.

Criteriile pentru așezarea fiecărei specialități/loc de muncă în interval trebuie propuse de către MS, care vor include și criterii de diferențiere a salariului de bază în cadrul unei specialități, în funcție de volumul de activitate al salariatului.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și: Legea care scuteşte unele categorii de bolnavi de plata primei zile de concediu medical, aprobată în Camera Deputaţilor. Reacţia ministrului Sănătăţii, Alexandru Rogobete: „Este o formă de protecţie reală – pentru pacient şi pentru întregul sistem”

Sporurile pentru condiții de muncă au fost reduse la maxim 50% din salariul de bază, față de până la 85% cât este în prezent, astfel:

• pentru asigurarea continuității activității si pentru gărzile efectuate de personalul sanitar se propune înlocuirea sporului de 100%, respectiv 75% din salariul de bază, cu un tarif orar cu 10% mai mare decât tariful orar al normei de bază,
• un spor de până la 15% din salariul de bază pentru neonatologie, săli de naștere și din laboratoarele de analize medicale, față de 25% cât este în prezent

Citește și: Cum vrea România să scape de datoria de 600 de milioane de euro către Pfizer. Alexandru Rogobete: „Nu vorbim doar despre o obligaţie financiară”

Pentru condiții deosebit de periculoase sunt prevăzute două niveluri, respectiv:

nivelul I: cuantumul sporului este de până la 40% din salariul de bază; iar pentru personalul nemedical/TESA din leprozerii, TBC, psihiatrie, boli infecțioase cuantumul sporului este de până la 20% din salariul de bază, față de până la 85% cât este în prezent,
nivelul II: cuantumul sporului este de până la 50% din salariul de bază, față de până la 85% cât este în prezent.

• pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 5% din salariul de bază, față de 15% cât este prevăzut în prezent,
• pentru personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatoare de radiații, un spor pentru condiții periculoase de până la 10% din salariul de bază, față de până la 30% cât este în prezent
• eliminarea sporului de până la 10% din salariul de bază, față de 15% cât este prevăzut în prezent,   pentru unitățile sanitare cu specific deosebit, precum și a sporului de până la 15% din salariul de bază, pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc.

Pentru personalul din asistență socială, sporurile pentru condiții de muncă au fost reduse la maxim 40% din salariul de bază, față de până la 75% cât este în prezent, conform prevederilor din CID.