O angajată din Spania și-a mărit salariul cu peste 20.000 de euro și le-a oferit zile libere colegilor. Ce a decis instanța

Femeia, angajată la compania Vidriera del Cardoner S.A., din Spania, a fost dată afară după ce conducerea a descoperit că și-a modificat unilateral condițiile de lucru. Aceasta și-a majorat salariul cu 63%, și-a schimbat categoria profesională, a mărit stimulentele financiare peste plafonul permis și a acordat două zile suplimentare de concediu tuturor angajaților, fără nicio aprobare.

Citește și: O ospătăriță din Italia care a fost concediată după doar cinci zile va primi despăgubiri de aproape 60.000 de euro

Potrivit presei spaniole, angajata și-a început activitatea în cadrul companiei în 2018, în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, ocupând funcția de funcționar administrativ principal, grupa profesională 5, pentru care încasa un salariu brut anual de 32.187,69 de euro.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Problemele au început să apară în perioada mai-noiembrie 2023, când femeia a ocupat temporar funcția de responsabil operațional. Aceasta a profitat de faptul că întocmea statele de plată și administra calendarele de concedii, așa că a făcut, fără aprobarea superiorilor, mai multe modificări în propriile condiții de muncă. Astfel, femeia și-a majorat salariul anual brut de la 32.187,69 euro la 52.403,65 euro, o creștere de peste 20.000 de euro, echivalentă cu aproximativ 63%.

Alte articole

Greșeala fatală a unui hoț! Și-a uitat telefonul mobil în casa pe care o jefuise. Incredibil ce a făcut apoi

Un nou indicator rutier stârnește confuzii în rândul șoferilor care călătoresc cu mașina în Europa. Amenzile pot ajunge până la 200 de euro

Mai mult, femeia și-a modificat categoria profesională și a crescut valoarea stimulentelor financiare peste plafonul maxim autorizat de 500 de euro. Totoată, aceasta a acordat tuturor angajaților companiei două zile suplimentare de concediu la liberă alegere, crescând numărul acestora de la 30 la 32.

Potrivit instanței, meia „a acționat din proprie inițiativă și fără autorizarea administratorului societății, deși aceasta era obligatorie”. Judecătorii au apreciat că faptele reprezintă „o fraudă evidentă împotriva companiei, cu prejudiciul economic corespunzător”.

Compania a acuzat-o pe angajată la data de 16 ianuarie 2024, iar trei zile mai târziu, aceasta și-a prezentat apărarea. Ulterior, la 23 ianuarie 2024, societatea a dispus concedierea cu efect imediat.

La 29 aprilie 2025, Judecătoria pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Manresa a decis că măsura concedierii este legală și a respins toate pretențiile formulate de angajată. Femeia însă a contestat hotărârea la 5 iunie 2026, iar Tribunalul Superior de Justiție din Catalonia a confirmat integral decizia primei instanțe.

Totuși, hotărârea instanței nu obligă angajata să restituie diferențele salariale pe care le-a încasat în perioada mai-noiembrie 2023, ca urmare a majorării pe care și-a acordat-o unilateral.

Citește și: O angajată, concediată după ce a dormit 30 de minute la birou în pauza de masă. Compania urmează să îi achite despăgubiri în valoare de 35.000 de euro