O angajată, plătită timp de 20 de ani fără a face nimic la locul de muncă! Nemulțumită, femeia a dat compania în judecată

O femeie care a lucrat într-o firmă timp de 20 de ani a luat decizia de a-i da în judecată pe angajatori pentru că nu i-au dat nimic de făcut, deși a fost plătită  integral în tot acest timp.

Laurence Van Wassenhove susține că i s-a transmis să nu muncească, iar acum a dat în judecată firma pentru hărțuire și discriminare, notează Vocal Media.

Cu toate acestea, franțuzoaica a fost plătită integral pe toată perioada de două decenii în care a fost angajată la compania Orange mobile. Cu toate că oricine ar accepta un loc de muncă plătit pentru nimic, Laurence spune că pentru ea a fost „foarte greu de suportat” de-a lungul anilor.

Citește și: Lili Jurcă din serialul „La bloc”, hărțuită la teatrul unde este angajată. Actrița Mariana Dănescu este disperată: „Nu mai sunt lăsată să urc pe scenă”

Alte articole

O companie, obligată să plătească despăgubiri de 22,5 milioane de dolari unei angajate gravide. Firma îi interzisese femeii să lucreze de acasă

Ce se va întâmpla cu blocurile vechi în următorii 20 de ani. Ce trebuie să știe toți locatarii, atenție mare!

Femeia a declarat că nu mai poate suporta să fie exclusă la job, chiar dacă firma a susținut că i-a schimbat postul pentru a ține cont de dizabilitatea sa.

Mamă a doi copii, Laurence este asistentă de resurse umane calificată, dar a primit o altă funcție din cauza problemelor de sănătate cu care se confruntă. Aceasta suferă de epilepsie și hemiplegie, o paralizie care afectează doar o parte a corpului. Ca urmare, femeia nu s-a putut deplasa fizic la muncă.

Unul dintre copiii lui Laurence este autist și cu toate că a fost plătită integral pentru postul ei, a trecut prin dificultăți financiare și chiar a primit ordine de evacuare din locuință. Angajată ca funcționar în relații cu publicul la compania de telefonie mobilă, femeii i -a oferit un post de secretară pentru a avea posibilitatea de a desfășura o activitate, având în vedere problemele de sănătate cu care se confrunta.

În anul 2022, la scurt timp după ce fostul France-Télécom a fost preluat de Orange, a cerut să fie transferată într-o altă regiune din Franța. După un raport de medicină a muncii care a arătat că nu este aptă pentru postul respectiv, aceasta a fost pusă în așteptare.

Într-o decizie despre care Laurence a spus că a făcut-o să se simtă o „secretară exclusă”, compania a plasat-o în standby, apoi în concediu medical, ulterior fiindu-i propusă pensionarea pe caz de boală.

Însă, în tot acest timp, aceasta a fost plătită integral cu toate că nu avea de lucru, susținând că a fost forțată să-și dea demisia într-un final. Laurence a mai declarat, după o plângere la Guvern și la Autoritatea pentru Combaterea Discriminării, în 2015, că nu s-au produs schimbări semnificative.

„Să fii plătit acasă fără să lucrezi nu e un privilegiu. Este foarte greu de suportat”, a mai spus aceasta.

Avocatul femeii susține că, drept urmare, Laurence are probleme de sănătate mintală din cauza izolării prelungite, fiind „privată de un loc în societate”.

Reprezentanții companiei au declarat pentru o publicație că s-au asigurat că Laurence se află în cele mai bune condiții, ținând cont de „situația socială și personală”.

Compania de telefonie mobilă a declarat că era pregătită pentru reîntoarcerea ei la muncă într-o nouă poziție, lucru care nu s-a concretizat pentru că Laurence era frecvent în concediu medical.

Citește și: O angajată are de primit despăgubiri de la angajator pentru că i-au fost trimise e-mailuri în timpul concediului