Obiectivele Ministerului Muncii pentru 2016: Legea salarizării şi locuri de muncă pentru migranţi

Legea privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice se află printre prioritățile anului 2016, a declarat, luni, ministrul Muncii, Ana Costea, care a precizat că termenul de adoptare a acestei legii este noiembrie 2016.

În opinia șefului de la Muncă, o altă prioritate pentru 2016 va fi cea referitoare la lucrătorii migranți, iar cea de-a treia face parte din categoria reformelor instituționale. Costea a subliniat că obiectivele prioritare ale ministerului pentru 2016 au fost prezentate în cadrul unei ședințe de guvern.

Planul de acțiune al ministrului Muncii este structurat pe cinci arii de competență:

1. Măsuri active de creștere a ratei de ocupare

Alte articole

EXCLUSIV Ministrul Muncii, Florin Manole, despre cât contează al 13-lea salariu la majorarea pensiei. Ce seniori vor primi retroactiv mai mulţi bani la pensie

Ministrul Muncii, dezvăluiri halucinante: Sunt oameni care acum o lună nu aveau nicio dizabilitate, care au toţi aceeaşi parafă, de la acelaşi medic, cu acelaşi diagnostic

2. Implementarea Strategiei Naționale privind Incluziunea Socială și Reducerea Sărăciei ( MENCS, MS, Consilii județene, ONG, UNICEF)

3. Măsuri în domeniul lucrătorilor migranți (MMFPSPV, ANOFM, IM, CNPP, MJ, MAI, MAE, MS, MENCS)

4. Măsuri legislative (Comisiile de specialitate din Parlament; dezbateri publice, ministere, partenerii sociali )

5. Reforma instituțională

VEZI AICI PLANUL

Alături de ministrul Muncii, la eveniment au participat și reprezentanții instituțiilor aflate în subordine și sub autoritate pentru prezentarea priorităților anului viitor. Este vorba de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES), Inspecția Muncii (IM), Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție (ANPDCA), Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS).