Paradox în piața muncii: Unele companii concediază la greu, în timp ce altele se bat pe angajați. Un specialist explică discrepanța

În prezent, în piața muncii, există o discrepanță interesantă, care depășește nivelul salarial. Problema este mult mai complexă și include factori precum mobilitatea regională redusă a forței de muncă, nevoia de reconversie profesională și existența unor posturi percepute ca mai puțin dorite.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement din cadrul International Work Finder, a subliniat că tot mai mulți oameni au nevoie de relocare internă și, atunci când profilul lor permite, de reconversie profesională.

„Din perspectiva noastră, direcția este clară: companiile care vor performa pe termen lung sunt cele care vor construi o cultură a mobilității interne și vor trata formarea continuă ca pe o investiție strategică, nu ca pe un cost opțional. Vedem deja primele semnale în această direcție, în special în organizațiile care nu mai reușesc să găsească candidați externi și sunt nevoite să valorifice mai bine resursele interne”, a explicat specialistul în recrutare, pentru Wall Street.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Întrebată cum putem evita acest paradox, Georgiana Brudaru a răspuns:

Alte articole

Nicușor Dan a atacat la CCR legea care majorează cota de intervenție la urșii bruni pentru 2026

Selina, mesaj subtil pentru Victor Slav? Detaliul care a atras atenția fanilor: „Viața e mai bună cu un câine”

„Dacă ne uităm la întreaga piață, din perspectiva unui recrutor, nu vorbim despre o criză de forță de muncă în sensul clasic, ci, mai degrabă, despre o criză de potrivire. Companiile care concediază masiv sunt, de regulă, în sectoare care se contractă sau se automatizează, în timp ce companiile care nu găsesc oameni sunt în industrii în creștere, unde cererea de competențe este diferită. Problema reală este că oamenii disponibilizați nu ajung automat acolo unde este nevoie de ei”.

Responsabilitatea revine atât pieței, cât și angajatorilor. Companiile care trec prin restructurări pot sprijini angajații nu doar cu pachete compensatorii, ci și ajutându-i să găsească noi oportunități. La International Work Finder, una dintre cele mai eficiente metode este outplacementul. Preluăm candidații, îi evaluăm, discutăm cu ei în detaliu și identificăm competențele lor transferabile pentru industriile cu cerere reală.

„Odată ce un angajator contactează candidatul, noi preluăm candidații, îi evaluăm, discutăm cu ei în profunzime, identificăm competențele transferabile și le mapăm către industrii unde există cerere reală”, spune specialista.