Documentul include atât modificări privind modul de calcul pentru pensiile militare, cât și schimbări referitoare la vârsta de pensionare și la condițiile în care personalul din aceste sisteme se poate retrage din activitate. Pensiile militare nu au fost recalculate în septembrie 2024. Un proiect de lege care ar fi dus la creșterea pensiilor militare se află în Parlament, după ce a fost declarat neconstituțional de Curtea Constituțională a României (CCR). În acest context, reforma pensiilor de serviciu este prezentată în program ca una dintre priorități, cu obiective precum sustenabilitatea financiară și asigurarea unui sistem considerat echitabil, în paralel cu menținerea capacității operative a instituțiilor, scrie Capital.
Potrivit programului de guvernare, în cazul sistemelor din apărare, ordine publică și siguranță națională, cuantumul pensiilor ar urma să fie stabilit ținând cont de contribuție și de vechime. Particularitățile activității desfășurate în aceste domenii ar urma să fie reflectate prin stabilirea vârstei standard de pensionare și prin luarea în considerare a condițiilor de muncă. Documentul propune, de asemenea, diferențierea între personalul care este expus permanent riscurilor operative și angajații ale căror atribuții sunt preponderent administrative. Programul prevede și perioade de tranziție pentru persoanele care se află aproape de momentul pensionării, astfel încât schimbările legislative să fie introduse gradual.
O altă măsură anunțată este eliminarea pensionării anticipate în sistemele în care, potrivit programului, ieșirea din activitate are loc prea rapid.
Citeşte şi: Daniel Dines explică la ce sunt oamenii mai buni decât AI-ul. „Construiești intern frica și pedeapsa”
Programul de guvernare include finalizarea reformei pensiilor speciale și modificarea regulilor aplicabile pensiilor de serviciu. Pentru sistemele de apărare, ordine publică și siguranță națională, noul mecanism ar urma să pună un accent mai mare pe contribuție și vechime, în timp ce particularitățile anumitor activități ar fi reflectate prin condițiile de muncă și vârsta de pensionare. Potrivit documentului, reforma ar trebui să combine obiectivele de sustenabilitate financiară și echitate cu necesitatea de a păstra capacitatea operațională a instituțiilor.
Programul propune și elaborarea unui plan multianual pentru gestionarea resurselor umane din structurile de apărare, ordine publică și siguranță națională. Planul ar urma să țină cont de evoluția efectivelor, numărul pensionărilor anticipate, deficitul de personal din anumite zone ale țării și specializările pentru care există un deficit de angajați. Recrutarea ar urma să fie realizată într-un mod predictibil și corelat cu capacitatea reală a instituțiilor de formare profesională.
În document sunt menționate următoarele direcții: „Plan multianual de resurse umane, construit pe evoluția efectivelor, pensionările anticipate, deficitul teritorial și specializările deficitare; recrutare predictibilă, corelată cu capacitatea reală a instituțiilor de formare; Pensiile de serviciu: orice reformă urmărește sustenabilitatea financiară și echitatea, cu protejarea capacității operative; reglementarea diferențiază între personalul expus permanent riscurilor operative și cel cu activități preponderent administrative, cu perioade de tranziție predictibile și dialog social”.
Programul de guvernare precizează că modificările privind pensiile de serviciu ar trebui să fie implementate astfel încât să țină cont atât de sustenabilitatea financiară a sistemului, cât și de particularitățile activităților desfășurate în structurile de apărare, ordine publică și siguranță națională.