Peste 700 de posturi desființate în Primăria Capitalei și structurile din subordinea acesteia. Mai multe instituții se închid sau vor fi comasate

Decizia vine în contextul unor obligații legale care impun reducerea cheltuielilor de personal, dar și al necesității de eficientizare a aparatului administrativ. Potrivit datelor prezentate de autorități, 772 de posturi vor fi eliminate într-o primă etapă, dintre care 512 sunt deja vacante, iar aproximativ 260 de angajați își vor pierde locul de muncă.

„Nu poate fi ordine în oraș dacă nu e ordine în primărie.”, spunea primarul general Ciprian Ciucu, încă de la începutul mandatului, anunțând intenția de a reforma structurile administrative.

Ulterior, edilul a detaliat motivele reorganizării.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Această primărie n-a mai fost reorganizată de foarte mult timp. S-au mai schimbat organigrame, dar în funcție de oameni, nu de nevoile reale. Avem acum un hățiș administrativ total ineficient. De aceea am luat decizia de a reorganiza, mai ales că ne impune legea.”, a declarat acesta într-o conferință de presă.

Alte articole

Amenzi de peste 3.000 de lei pentru șoferii care au obiecte banale în mașină! Polițiștii pot reține și certificatul de înmatriculare

Cât a ajuns să coste o tabără de vară pentru copii, în 2026. La ce cheltuieli să se aștepte părinții

Planul prevede comasarea mai multor instituții, desființarea unor direcții și servicii considerate fără obiect de activitate și refacerea organigramei. Autoritățile susțin că măsurile sunt necesare pentru a evita blocaje financiare și pentru a respecta cerințele legislative în vigoare.

Conform OUG 7/2026, Primăria Capitalei trebuie să reducă până la 12 aprilie 30% din totalul posturilor, dintre care 20% ocupate. În lipsa acestor ajustări, instituția riscă să piardă finanțarea din cotele defalcate de la bugetul de stat.

În paralel, trebuie aplicate și prevederile Legii 296/2023, care impun reducerea cu 10% a posturilor și comasarea instituțiilor publice cu mai puțin de 50 de angajați.

Aceasta este prima restructurare majoră a personalului din cadrul PMB după anul 2010, când, în urma unei ordonanțe guvernamentale, au fost eliminate 25% dintre posturi. Reorganizarea din 2018 nu a inclus reduceri de personal, ci, dimpotrivă, a dus la crearea a aproximativ 250 de noi posturi.

Măsurile aplicate în Primăria Capitalei

1. Se diminuează peste 400 de posturi din toate direcțiile Aparatului Primarului General. Jumătate din aceste posturi sunt vacante, iar circa 170 de salariați vor înceta raportul de muncă. Se realizează, aici, o economie de aproape 20,4 de milioane de lei anual. (1,6 milioane pe lună, adică 13,4% din totalul cheltuielilor de personal).

2. Se comasează 7 instituții de evenimente din cadrul Subordonatelor:

Creart;
Arcub;
Proedus;
Centrul Cultural Lumina;
Centrul Cultural Expo Arte;
Centrul pentru Tineret;
Școala de Arte.

Toate cele 7 devin Direcția Generală de Arte și Evenimente Urbane. Dacă până acum aceste instituții însumau 267 de posturi, în noua direcție vor fi 155 (112 posturi desființate, 50 de angajați încetează raportul de muncă). Economie: peste 4 milioane de lei pe an.

3. Se comasează trei instituții din cadrul Subordonatelor, cu atribuții în administrarea domeniului public:

ALPAB;
Centrul de Protecția Plantelor;
Administrația Cimitirelor.

Devin ADPMB – Administrația Domeniului Public a Municipiului București. Dacă în prezent, cele trei instituții însumează 771 de posturi, în noua organigramă vor fi 511 posturi (260 de posturi desființate, 40 de angajați încetează raportul de muncă). Această măsură face o economie de peste 3 milioane de lei pe an.

4. Organigrama PMB va fi schimbată și va deveni mai comprimată, mai eficientă. Se fac comasări de direcții, se desființează servicii care nu mai aveau obiect de activitate sau nu mai corespund nevoilor actuale.

Citește și: Ședință importantă la PSD. Se discută despre referendumul intern din 20 aprilie care va decide dacă social-democrații ies de la guvernare