„Ultima oară când am avut o lege de salarizare unitară aplicabilă a fost în 1974. Din 1974 nu am mai fost capabili în această țară să implementăm un sistem de salarizare unitară. Ei bine, vine guvernul tehnocrat și mai întâi i se spune că trebuie să facă legea salarizării unitare. Apare acel efort pe care îl cunoașteți și care a dus la numirea mea, după care, când eu am venit partenerii sociali ne-au spus explicit că nu ar trebui să ne băgăm pe o problemă care are un mandat mai lung și că ar trebui să adoptăm rapid o ordonanță de urgență care să rezolve disparitățile în câteva sectoare cum ar fi sectorul de sănătate, unde era vraiște complet din perspectiva salarizării, și în alte câteva sectoare cum ar fi administrația publică locală și centrală unde aveam în același birou persoanele care aveau salariile diferite deși aveau aceeași pregătire, aceeași funcție, aceeași vechime„, a spus Dragoș Pîslaru.

Ministrul a precizat că Ordonanțele de urgență care au fost adoptate au făcut lucruri bune în sectoare precum cel de educație și cel de sănătate, dar că restricțiile bugetare nu au permis realizarea a ceea ce se putea face prin intermediul unei legi a salarizării.

Alte Articole

Jador a vorbit despre relația secretă cu Andreea Bălan: „Pentru ...

Marius Budăi, anunţul momentului pentru românii cu salarii ...

Un nou hipermarket în România. Preţul produselor va fi diferit ...

„Ce cred eu că este mai mult aici în substrat și îmi asum aceste lucruri este că nu toată lumea își dorește această lege a salarizării unitare. Este foarte important să precizez acest lucru. Este mult mai simplu să ceri beneficii salariale pentru un grup restrâns de oameni decât să accepți că există o lege a salarizării unitare care va bloca aceste lucruri pentru o perioadă de timp„, a afirmat Dragoș Pîslaru.

Acesta a precizat că în condițiile în care se adoptă o lege a salarizării unitare, revendicările de natură salarială sectorială se opresc pentru o perioadă lungă de timp.

„Dacă eu vreau să dau lucruri, ce îmi e mai ușor să fac? Să dau lucrurile ca să controlez pe cine am eu nevoie când am eu nevoie prin inițiative legislative separate sau să dau o lege a salarizării unitare care oricum până când se va nivela va face pe toată lumea nemulțumită? Acesta e din perspectiva celor care dau. Din perspectiva celor care cer. Puneți-vă în pielea unor lideri sindicali. Ca lideri sindicali, ce v-ar conveni, să obțineți o nivelare și să știți că salariile respective nu se mai mișcă 5—10 ani sau să aveți în fiecare an posibilitatea să mai cereți 5%, 10% și să vă rupeți cămașa de pe dumneavoastră spunând că uite ce am obținut pentru respectivul segment al administrației?„, a spus Pîslaru.

Acesta a spus că la nivelul lunii noiembrie au fost colectate date pentru 966.094 de salariați care lucrează în instituții și autorități publice din totalul celor 1.189.921 de posturi ocupate. De la aceste cifre ar trebui pornit orice demers în realizarea unei legi a salarizării.

De asemenea, ministrul a spus că va sprijini orice demers viitor pentru realizarea unei legi a salarizării unitare, iar proiectul elaborat de Ministerul Muncii va fi postat începând de marți pe pagina de internet a instituției.

Citeşte şi Raluca Turcan: Liberalii susţin creşterea salariului mimin concomitent cu legea salarizării