Plafonul de 12 salarii pentru concedieri este neconstituţional

Se fac multe concedieri în România, dar este criză economică şi în Republica Moldova. Potrivit art. 90 alin. (2) lit. a) din Codul muncii, repararea de către angajator a prejudiciului cauzat salariatului constă inclusiv în plata obligatorie a unei despăgubiri pentru întreaga perioadă de absență forțată de la muncă, într-o mărime care nu va depăși 12 salarii medii lunare ale salariatului, în cazul transferului sau al eliberării nelegitime din serviciu, transmite Știri.md.

Anunţul care dă fiori la palatele Victoria şi Cotroceni. Grevă generală în România din luna septembrie

Această normă legală a fost declarată neconstituțională. Prin urmare, până la modificarea articolului de lege de către Parlament, în acord cu decizia Curții Constituționale, instanțele de judecată nu vor mai fi obligate să stabilească despăgubirile în limita a 12 salarii medii lunare.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Excepția de neconstituționalitate a fost invocată de Virgiliu Urechi, fost angajat al IMSP Institutul Oncologic, nemulțumit de faptul că nu a fost despăgubit pentru întreaga perioadă de absență forțată de la locul de muncă.

Alte articole

CCR a amânat decizia privind legalitatea OUG pe SAFE pentru data de 15 iulie

Cifrele dezastrului! Peste 24.000 de români şi-au pierdut locul de muncă în 2025

Dumitru Costin (BNS) acuză statul de comportament „golănesc”, care are două amante – Moldova şi Ucraina: Întâlnirea de la Guvern a fost o reuniune de „brainstorming”

Urechi a argumentat că plafonarea despăgubirii la 12 salarii medii lunare, pentru concedierea sa ilegală, îi afectează dreptul la condiții echitabile și satisfăcătoare de muncă și îi restrânge dreptul la o despăgubire proporțională cu pierderea suferită.