Premieră în Japonia. O femeie în fruntea unei bănci

Chie Shinpo, 48 de ani, absolventă a prestigioasei universități Waseda, s-a angajat în 1989 la Nomura, unde a urcat treaptă cu treaptă în ierarhia de conducere, după ce a început ca agent de bursă în timpul bulei financiare, scrie Agerpres. Alte studii în SUA, schimbări recurente de posturi—Chie Shinpo a avut un parcurs atipic pentru o femeie în acest sector, învățând multe de una singură și inspirându-se de la „veterani”, după cum recunoștea ea într-un interviu acordat în decembrie unei publicații cu profil economic.

Citeşte şi Voturi contra sex: Japonezele îşi şantajează bărbaţii cu un boicot sexual

Din 2012, ea a devenit membră a comitetului director al Nomura Holdings, unde este în prezent responsabilă inclusiv de strategia pentru Asia.

Prin accederea, la 1 aprilie, la funcția de președinte-director general (PDG) al Nomura Trust&Banking, această cvadragenară va ocupa un loc rezervat de obicei bărbaților, într-o Japonie unde funcțiile de conducere sunt aproape „o vânătoare de tip masculin”.

Alte articole

Motivul pentru care Cătălin Botezatu ignoră total femeile care îi scriu mesaje de dragoste pe Instagram. „Un om care ştie ce vrea…”

Sfântul Sinod a aprobat demersurile de canonizare a unor sfinte femei românce

„Că este bărbat sau că este femeie, eu nu-mi pun genul acesta de întrebări”, asigura, în ceea ce o privește, Chie Shinpo, într-un alt interviu recent.

Citeşte şi Dieta japoneză: Secretele longevităţii şi ale unei vieţi fără grăsime, cu o siluetă slabă

Între timp, o altă femeie, Keiko Tashiro, a fost desemnată zilele acestea pentru a intra în consiliul de administrație al Daiwa Securities Group, cum nu a mai fost niciodată cazul înainte, exceptând membrii externi.

În sectorul bancar, femeile sunt foarte bine reprezentate în funcții de la baza piramidei (de exemplu, ele sunt numeroase la ghișee), dar se rarefiază pe măsura urcării în ierarhie, la fel ca în majoritatea altor sectoare și în majoritatea altor țări.

În cadrul personalului bancar, proporția de femei se situează astăzi în jurul a 30-40%, dar scade la mai puțin de 10% în posturile de conducere, ajungând chiar la 0% în comitetele directoare. Principala cauză a acestei sub-reprezentativități generalizate o constituie obiceiul, opțional sau forțat, pe care îl au femeile de a-și întrerupe evoluția profesională pentru a naște copii, fapt care îi determină pe angajatori să nu le ofere prea multe responsabilități și să nu le sprijine în urcarea pe scara ierarhică. Atunci când femeile revin pe piața muncii, după ce și-au „pus pe picioare” copiii, ele se află adesea într-un statut precar și/sau parțial.

După ce a revenit la putere, în decembrie 2012, premierul conservator al Japoniei, Shinzo Abe, a făcut din relansarea economică prioritatea sa. Or, după cum afirmă Fondul Monetar International (FMI), dezvoltarea Japoniei ar putea fi stimulată dacă nivelul de activitate al femeilor ar fi mai ridicat, ceea ce presupune de asemenea ca ele să poată accede în posturi mai importante decât să rămână cantonate în funcții de jos.