Prime de Crăciun 2025: 9 din 10 angajatori vor acorda angajaţilor bonusuri în bani, petrecere de final de an şi vouchere cadou

Prime de Crăciun 2025. Cei mai mulți dintre angajatori, respectiv o treime, au alocat, în acest scop, un buget cuprins între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat în parte. 28% între 401 și 600 de lei și tot atâți peste 1.000 de lei / angajat. Comparativ cu anul trecut, valoarea beneficiilor oferite a rămas neschimbată, după cum au răspuns 84% dintre participant. Doar 8% au majorat bugetele și tot 8% le-au scăzut.

Prime de Crăciun 2025: Angajaţii preferă banii, mai ales dacă vorbim de peste 1.000 de lei

Și angajații spun că beneficiul pe care și l-ar dori cel mai mult ar fi primele în bani (menționate de 81% dintre respondenți). 32% și-ar dori tichete sau carduri cadou, 28% zile libere plătite, 17,2% coșuri cu produse de sărbători și 15,6% petrecere cu echipa.

Întrebați și care ar fi valoarea corectă a unui pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% au răspuns peste 1.000 de lei. 35,7% între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei și 1,7% între 100 și 250 de lei. Pentru 9,3% suma nu este importantă și apreciază gestul făcut de angajator. De altfel, doar 6,6% sunt optimiști și cred că anul acesta, valoarea beneficiilor de la final de an va fi mai mare decât anul trecut.

Bani în plus pe lângă a 13-a pensie de Crăciun. Cine sunt românii care primesc tichete sociale suplimentare de Sărbători

“Chiar dacă pentru multe companii 2025 a fost un an complicat, în care au resimțit impactul schimbărilor economice și fiscale, vedem că majoritatea angajatorilor au decis să nu taie bugetele pentru beneficiile de Crăciun, principalul motiv invocat fiind faptul că acestea contribuie la motivarea și retenția angajaților. Aceștia s-au obișnuit cu această tradiție de final de an, iar eliminarea ei ar putea avea un efect de nemulțumire. Interesant este faptul că 12% apelează la această metodă pentru a răsplăti performanța, iar 4% declară că vor, în acest fel, să compenseze faptul că anul acesta nu au putut oferi creșteri salariale”, adaugă Ana Călugăru.

Pe fondul acestor explicații ale angajatorilor, și angajații spun că beneficiul pe care și l-ar dori cel mai mult ar fi primele în bani (menționate de 81% dintre respondenți). 32% și-ar dori tichete sau carduri cadou, 28% zile libere plătite, 17,2% coșuri cu produse de sărbători și 15,6% petrecere cu echipa. Întrebați și care ar fi valoarea corectă a unui pachet de beneficii de Crăciun, 38,1% au răspuns peste 1.000 de lei. 35,7% între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei și 1,7% între 100 și 250 de lei. Pentru 9,3% suma nu este importantă și apreciază gestul făcut de angajator. De altfel, doar 6,6% sunt optimiști și cred că anul acesta, valoarea beneficiilor de la final de an va fi mai mare decât anul trecut.

Întrebați și cum ar reacționa dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, mai mult de jumătate dintre respondenți (52,3%) ar considera că angajatorul nu apreciază suficient angajații. 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege, având în vedere contextul economic, 11,1% ar rămâne neafectați dacă, în timpul anului, ar primi suficiente alte beneficii extrasalariale, iar pentru 10% o astfel decizie nu ar avea niciun impact negativ.

Sondajul a fost realizat în luna noiembrie pe un eșantion de 115 de respondenți din rândul angajatorilor și 950 de respondenți din rândul angajaților.

Există, în afara primelor de Crăciun, şi locuri de muncă disponibile în București, Cluj – Napoca, Brașov și Timișoar. Cele mai puține opțiuni apar pentru orașele mici și medii din sudul și estul țării.

Angajatorii din România au postat în ultima lună peste 22.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro, o parte dintre aceștia fiind în pregătire pentru sezonul de sărbători, când volumul de activități crește și au nevoie să își extindă echipele. Inclusiv acum, candidații au la dispoziție 21.000 de joburi deschise pe eJobs.ro și încă 5.000 pe iajob.ro, atât pentru România, cât și pentru străinătate. Bucureștiul este orașul cu cele mai multe poziții disponibile în acest moment, respectiv 11.000, iar domeniile pentru care este cea mai mare nevoie de candidați sunt call – center / BPO, retail, servicii, industria alimentară, turism și transport / logistică. Aici, cei mai căutați sunt candidații entry level (care au între 0 și 2 ani de experiență), cei fără niciun fel de experiență și, pe locul al treilea, cei din segmentul mid – level, adică 2 – 5 ani de experiență.

Tichete sociale 2025. Pensionarii români cu venituri mici primesc a 13-a pensie. Suma este fixă şi se dă doar pe bază de cerere

„Este o perioadă când în piață nu apar atât de multe poziții de manageri, seniori sau specialiști cu experiență avansată, iar asta se întâmplă în primul rând pentru că în rândul lor nu există o rată ridicată de fluctuație. Sunt mult mai stabili la job decât alte categorii de candidați, ceea ce înseamnă că nu apare la fel de des nevoia de înlocuire. Pe măsură  ce lucrurile se vor stabiliza și reechilibra în economie, vom reîncepe să îi vedem mult mai activi și pe ei pe piața muncii”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cu 3.500 de locuri de muncă scoase în piață, Cluj Napoca este al doilea cel mai activ oraș din țară, din punctul de vedere al angajărilor. Cea mai mare nevoie de oameni o au angajatorii din retail, industria alimentară, servicii, transport / logistică, turism și call – center / BPO. Și în acest caz, cei mai căutați sunt candidații care au un nivel minimal de experiență sau chiar deloc sau cei mid – level. Aproape la fel de multe locuri de muncă sunt disponibile și în Brașov, însă domeniile în care se fac recrutări sunt industria alimentară, servicii, turism, retail, call – center / BPO.

Un alt centru important pentru recrutări este Iașiul, cu 2.800 de locuri de muncă în momentul de față, distribuite în domenii precum servicii, industria alimentară, call – center / BPO, transport / logistică, turism și retail. Peste 2.000 de locuri de muncă sunt deschise acum și în Ilfov, Constanța și Timișoara.

De cealaltă parte, sunt județe precum Mehedinți, Vrancea, Covasna, Caraș – Severin sau Teleorman, unde oferta de locuri de muncă este limitată la numere de ordinul sutelor.

„Marile centre urbane, precum București, Cluj, Timiș sau Iași atrag majoritatea joburilor white collar, adică pentru candidații cu studii superioare, și din domenii precum IT, call – center / BPO sau financiar – bancar, în timp ce județele industriale, precum Brașov, Sibiu, Prahova, Dolj sau Arad au mai degrabă o pondere mare a locurilor de muncă în inginerie și producție. Județele turistice (Brașov, Constanța) au o ofertă permanentă în HoReCa, desigur, cu vârfuri sezoniere vara și iarna, iar Ilfov și zonele limitrofe sunt motoare pentru transport și logistică, datorită depozitelor care deservesc marile orașe”, explică Roxana Drăghici.

Dacă ne referim la locurile de muncă remote, opțiune în continuare foarte căutată de candidați, numărul de poziții deschise este de aproximativ 800, ceea ce confirmă faptul că angajatorii încep să se desprindă tot mai mult de munca de acasă și cer reîntoarcerea angajaților la birou, acolo unde acest lucru nu s-a făcut deja.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 21.000 de joburi. Alte 5.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.