Prime de Crăciun în funcţie de anul naşterii! Care români vor primi bonusuri de 30% din salariu

Prime de Crăciun în funcţie de generaţie! Sorina Faier, expertă în resurse umane, a dezvăluit că valorile și așteptările diferite ale fiecărei generații influențează modul în care sunt acordate recompensele în mediul de lucru.

„În societatea modernă, fiecare generație are propriile valori, preferințe și priorități în ceea ce privește beneficiile și recompensele la locul de muncă. Fiecare generație își aduce contribuția la cultură organizațională și influențează modul în care sunt oferite recompensele în cadrul unei companii. Într-o lume în continuă schimbare, este important să înțelegem cum preferințele fiecărei generații pot influența modul în care sunt recompensați angajații”, a declarat Sorina Faier.

Citeşte şi: Prime Crăciun 2023: 40% dintre salariaţi vor bani, 15% tichete valorice cadou, 13% se așteaptă să primească produse specifice de sărbători, 10% al 13-lea salariu, iar 7% zile libere suplimentare

Experta a identificat patru generații distincte, fiecare cu propriile caracteristici și valori, și a explicat cum influențează acestea așteptările angajaților în privința primelor de sărbători.

Alte articole

Vin sărbătorile! Ștefan Bănică Jr., anunț privind un nou concert de Crăciun. Ce prețuri au biletele, în contextul creșterii TVA-ului: „Sper să vă surprindem și de această dată cu ceva nou”

Prăpăd și faliment la Târgul de Crăciun din București! Comercianții cu prețuri astronomice se miră că n-au vândut mai nimic

Generația Baby Boomer: stabilitate financiară și beneficii pe termen lung

Generația Baby Boomer, născută între 1946 și 1964, a crescut într-o perioadă economică prosperă. Pentru acești angajați, stabilitatea financiară reprezintă principala valoare. Beneficiile precum pensii consistente și asigurări medicale gratuite sunt preferate, împreună cu alte măsuri financiare pe termen lung.

Generația X: zile libere și program flexibil

Generația X, născută între 1965 și 1980, a traversat schimbări tehnologice și sociale semnificative. Pentru acești angajați, zilele libere suplimentare și flexibilitatea programului sunt beneficiile principale căutate.

Generația Y (Millenials): performanță și oportunități de avansare

Generația Y, născută între 1981 și 1996, dorește să găsească un scop și o semnificație în munca lor. Millenials preferă bonusurile legate de performanță și oportunitățile de avansare în cadrul companiei.

Generația Z: beneficii elgate de inovare și tehnologie

Generația Z, născută după 1997, este cunoscută drept generația digitală. Acești tineri angajați preferă beneficii precum vouchere pentru cursuri online, abonamente la platforme de învățare și alte avantaje legate de inovare și tehnologie.

Citeşte şi: Prime Crăciun 2023. Angajaţi supăraţi că Moş Crăciun le-a uitat contul: „Care prime??? Da, prima la stânga, apoi tot așa până la prima! Ce naiba!”

Sorina Faier a mai subliniat că angajatorii pot acorda prime de Crăciun de cel puțin 300 de lei fără a plăti impozite sau taxe la stat. Astfel, top managerii pot primi bonusuri de până la 30% din salariul brut anual, în timp ce muncitorii calificați sau necalificați pot beneficia de prime cuprinse între 300 și 600 de lei net. Aceasta a concluzionat că o politică de bonusuri bine definită contribuie la motivarea angajaților și la retenția talentelor în cadrul companiei.