Primele și coșurile cu produse de Paște au fost înlocuite de cele mai multe companii. Ce primesc mai nou angajații cu ocazia sărbătorilor

Toate acestea au fost înlocuite cu zile libere și program flexibil. Mai multe firme au decis că e mai benefic să le ofere angajaților o vacanță prelungită de Paște. În companiile unde vor fi acordate prime, limita ajunge la 300 de lei, neimpozabili.

O angajată a mărturisit că o avantajează mult mai mult să primească timp liber, iar acest cadou din partea firmei la care lucrează o mulțumește foarte tare.

Citește și Prețurile care îți dau palpitații! Cât trebuie să scoți din buzunar dacă vrei să te bucuri de un sejur de Paște în Bucovina

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Am nevoie să îi iau de la grădiniță, să mai merg la un doctor și să jonglez cu programul de lucru, astfel încât să mă ocup și de copii și să lucrez atât cât este necesar să produc. Când lucram în corporație nu aveam copii, dar acum e important dacă ai familie”, a dezvăluit Andreea, pentru știrileprotv.

Alte articole

Sorana Cîrstea face senzație în turul 2 de la Roland Garros și e tot mai aproape de Turneul Campioanelor!

Armin Nicoară, despre vacanțele fără Claudia Puican. Ce a spus artistul: „E un plus, un minus”

Pe fondul cheltuielilor uriașe care afectează întreaga țară, companiile românești au bugete limitate, iar șefii nu își mai pot permite să fie la fel de generoși financiar, spun specialiștii în resurse umane. Tocmai de aceea, s-au luat alte măsuri ca angajații să fie cumva răsplătiți pentru munca depusă.

În multe companii se va face punte între sărbători. Vacanța începe din 1 mai și ține până în data de 6 mai, a doua zi după Paște. Cei care lucrează de acasă sunt cei mai fericiți.

„O compensație să putem de acasă, să avem o atmosferă mai relaxantă, dacă bani nu ne dai, măcar asta”, a spus un angajat.

După pandemia de Covid, angajații au învățat să aprecieze mai mult timpul liber pe care îl pot petrece cu familia și apropiații, așa că majoritatea sunt mult mai receptivi la astfel de „cadouri”.

„Angajații își doresc timp de calitate cu familiile, un program flexibil, iar atunci când sunt la serviciu să lucreze, apreciază zilele libere, față de cele legale sau față de cele contractuale – și este un beneficiu pe care îl oferă companiile mai ales acum când nu au bugete pentru a oferi prime de Paște”, a mai spus un alt angajat.

Mai sunt, totuși, și câteva companii care menționează în contractul colectiv de muncă de acordarea de prime și cadouri și care și-au alocat deja bugete speciale pentru sărbători. Cele mai multe acordă al 13 salariul împărțit în prima de Crăciun, cea de Paște și un bonus de vacanță, în locul voucherelor tradiționale.

„Acum pentru sărbătorile pascale ne place să fim mai diferiți și să îi facem pe oameni să se simtă mai speciali așa că oferim o primă sub formă de bani, oferim un pachet cu produse alimentare specifice sărbătorilor pascale”, a precizat Sonia, manager resurse umane.

Citește și Vești bune pentru milioane de români! Metoda prin care să „pui mâna” pe o pensie uriașă. Simona Bucura Oprescu: „Am venit cu aceste puncte de stabilitate”