Recalculare pensii în învățământ. Noile explicații pentru aplicarea noii legi, trimise de sindicate în școli

Recalculare pensii în învățământ. Liga Sindicatelor din Învățământ Botoșani a transmis că legea „este incorectă și nelegală menționarea adeverințelor în finalul adeverințelor pe care le eliberați, în urma solicitărilor colegilor noștri, a faptului că pentru veniturile nepermanente de genul celor arătate anterior nu s-a calculat, reținut și plătit contribuția de asigurări sociale”.

Citește și Admitere liceu 2024. Ministerul Educației a publicat rezultatele de la repartizarea computerizată a elevilor. Află la ce liceu ai fost admis!

„Ar însemna o certificare nereală/nelegală a modului în care unitatea calculat și plătit contribuțiile pentru pensie. Aceste mențiuni, ce nu ar corespunde realității, conduc la nevalorificarea de către casa de pensii adeverință eliberată de dumneavoastră, deși intenția legiuitorului a fost tocmai de a valorifica aceste venituri nepermanente, așa cum rezultă și din precizările Casei Naționale de Pensii”, potrivit adresei din 19 iulie, obținută de Edupedu.ro, care poate fi descărcată mai jos din articol.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Recalculare pensii în învățământ. Aceste explicații vin în condiția în care cadrele didactice pensionare pot cere recalcularea pensiilor în baza Hotărârii de Guvern (HG) 181 din 28.02.2024 și conform Legii Pensiilor 360/2023.

Alte articole

LAZIO-INTER 0-2. Chivu reuşeşte eventul în Italia, performanţă fabuloasă

UNIVERSITATEA CRAIOVA câştigă Cupei României 2026, la loviturile de departajare. „Acum ne pregătim de titlu”

Principalele prevederi din actul legislativ sunt creșterea pensiilor cu 13,8% de la 1 ianuarie anul acesta, recalcularea pensiilor din septembrie 2024 și vârstă de pensionare de 65 de ani pentru femei în ianuarie 2035.

Recalculare pensii în învățământ. Cu ce explicații a venit sindicatul

„Pentru perioada anterioară a aplicării legii 19 / 2000, contribuția pentru pensie avea două componente:

a) contribuția pentru asigurări sociale – în cotă de unică 15-30%, între 1973 și 2001, calculată și plătită de angajator prin aplicarea acestei cote unice asupra fondului brut de salarii;

b) contribuția pentru pensia suplimentară de 2, 3 sau 5% reținută din salariul angajatului. Aceste cote, așa cum se observă din parcurgere a statelor de plată a salariilor din perioadele de până în 2001, nu s-au aplicat pentru întregul venit brut, existând venituri asupra cărora nu s-a calculat contribuția pentru pensia suplimentară (al 13-lea salariu, premiile anuale 2%, alte premii, subvenții, alte sume).

Faptul că nu s-a calculat, nu s-a reținut și nu s-a virat contribuția pentru pensia suplimentară nu este sinonim cu „nu s-a calculat, nu s-a reținut și nu s-a virat contribuția pentru asigurări sociale.

De fapt, doar contribuția pentru pensie suplimentară (una din cele două) nu s-a calculat, nu s-a reținut și nu s-a virat. Însă aceste sume au intrat în fondul brut de salarii care a constituit bază de calcul pentru contribuția pentru asigurări sociale (cota de 15-30% X Fondul brut de salarii).

În valorificarea acestor venituri nepermanente la care facem referire casele de pensii vor calcula „puncte realizate în sistemul public de pensii – condiții normale de muncă” (lit. G, punctul 1 din anexa la Decizia de pensii), însă nu vor calcula „puncte corespunzătoare pensii suplimentare” (lit. G, punctul 5 din anexa la Decizia de pensii). Aceste aspecte rezultă și din verificarea modului în care au fost înregistrate în contabilitate statele de plată a salariilor, conform legislației în vigoare din acel moment, verificare ceva confirma că pentru veniturile în cauză s-a calculat și s-a virat contribuția de asigurări sociale”.

Citește și O nouă formulă de calcul pentru polițele RCA. Tarife cu până la 60% mai mari decât în restul țării pentru București și Ilfov