Reminiscenţele pandemiei. Un gigant IT le cere angajaţilor să revină la birou 3 zile pe săptămână. Măsura se aplică din februarie 2026

Microsoft cere angajaţilor să revină la birou trei zile pe săptămână. Măsura va intra în vigoare în februarie pentru cei care locuiesc în apropierea sediului central din Redmond, Washington, şi în zona Puget Sound, urmând să fie extinsă ulterior la alte birouri din SUA şi apoi la nivel internaţional, relatează CNBC.

Compania a început deja să trimită emailuri angajaţilor care trăiesc la mai puţin de 80 de kilometri de un birou Microsoft din regiune, informându-i despre schimbare.

Adio, munca remote sau hibrid. Marile companii își cheamă angajații la birou. „Jocul nu e făcut în favoarea angajatului”

”Pe măsură ce construim produsele de inteligenţă artificială care vor defini această eră, avem nevoie de energia şi dinamica care apar atunci când oamenii talentaţi lucrează împreună, faţă în faţă, pentru a rezolva provocări dificile”, a transmis Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, într-un memo publicat pe site-ul companiei.

Alte articole

Angajații ar putea lucra două zile pe săptămână de acasă: „Funcționează pentru familii și ajută economia”

Microsoft şi Google îşi „fură” reciproc angajaţii. Bătaia pe specialişti, motivată de faptul că fiecare dintre cei doi giganţi vrea să-şi întărească poziția în cursa pentru supremația AI

Până acum, politica Microsoft le permitea angajaţilor să lucreze de acasă jumătate din timp fără aprobarea managerului, măsură introdusă în timpul pandemiei.

Oficialii companiei au subliniat că noua decizie nu are legătură cu reducerea numărului de posturi, ci cu nevoia de a răspunde mai eficient cerinţelor clienţilor.

În ciuda mai multor runde de concedieri în acest an, Microsoft a raportat în iulie rezultate financiare peste aşteptări, care au urcat temporar capitalizarea bursieră a companiei peste pragul de 4.000 de miliarde de dolari.

Microsoft lansează propriile modele de AI

Microsoft este gata să folosească şi să vândă propriile modele lingvistice, la câţiva ani după ce ChatGPT a deschis cursa dezvoltării inteligenţei artificiale.

Gigantul american a anunţat două modele, pe care le numeşte MAI-Voice-1 AI şi MAI-1-preview. Primul creează voci, iar al doilea este cel care va fi integrat în AI-ul Copilot.

MAI-Voice-1 poate genera un minut de voce în mai puţin de o secundă, spune compania, urmând să fie folosit pentru a rula mai multe funcţii de AI precum Copilot Daily, care citeşte ştiri cu o voce artificială.

Acest AI poate fi testat în cadrul Copilot Labs, unde comenzile scrise ale utilizatorilor sunt rostite cu aceeaşi voce artificială.

Despre MAI-1-preview, Microsoft spune că a fost antrenat cu ajutorul a 15.000 de plăci video Nvidia H100 şi că poate oferi răspunsuri utile întrebărilor venite din partea utilizatorilor.

Acesta va fi folosit, pentru început, într‐un număr limitat de situaţii de AI-ul Copilot, care se bazează, încă, pe ChatGPT.

Scopul final al celor de la Microsoft este acela de a înlocui ChatGPT, pe care l-a licenţiat de la OpenAI, pentru a folosit doar modele lingvistice proprii.

Din ce în ce mai puține joburi remote. Angajatorii vor ca angajații să vină la birou: „Munca de acasă este mai degrabă un beneficiu”

Joburi remote au fost mai puține anul acesta, numărul fiind mai mic de 5% din total, mai exact 4,3%, procent care înseamnă 10.000 de locuri de muncă disponibile în platformă.

„Ideea de remote nu mai este în mod necesar o regulă a pieței, ci mai degrabă un beneficiu pe care o parte tot mai mică dintre angajatori îl oferă, deși toate sondajele derulate în rândul candidaților ne arată că își doresc foarte mult să aibă opțiunea de a putea lucra remote sau hibrid și că, în unele cazuri, este principalul criteriu în funcție de care aleg un job.

Cu toate acestea, deși angajatorii vor ca o parte cât mai mare dintre angajați să lucreze de la birou, nu de acasă, numărul de aplicări pentru joburile remote a cresccut, ajungând acest moment la 13,7% din totalul aplicărilor”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Citește și: Compania de top care angajează masiv și oferă salarii atractive. Sunt disponibile și joburi pentru care nu sunt necesare studii superioare

Cele mai căutate joburi remote

În primele nouă luni ale anului, din cele peste 8 milioane de aplicări înregistrate, 1,2 au mers către joburile remote, 6,9 milioane de aplicări au fost pentru joburile din România cu prezență la birou și doar 115.000 pentru locurile de muncă din străinătate.

„Este interesantă inversarea raportului joburi/ aplicări atunci când ne uităm la remote vs. străinătate. Dacă procentul aferent aplicărilor pentru locurile de muncă remote este de 3 ori mai mare decât cel al numărului de joburi postate, în ceea ce privește joburile din străinătate lucrurile stau exact invers. 4,3% dintre joburi sunt pentru străinătate, dar acestea atrag doar 1,4% din aplicări”, adaugă Roxana Drăghici.

Domeniile cele mai căutate pentru munca remote sunt call-center / BPO (jumătate din numărul total de joburi remote postate de la începutul anului aparțin angajatorilor din call-center/ BPO), IT/ telecom, servicii, retail, advertising/ marketing/ PR și asigurări.

„Zona în care angajatorii sunt mai dispuși să accepte munca remote este cea a pozițiilor entry-level, în condițiile în care peste 70% dintre aceste joburi se adresează candidaților care au maximum doi ani de experiență.

Ce observăm este faptul că pe măsură ce crește nivelul de senioritate al jobului pentru care se fac recrutări, pe atât scade disponibilitatea angajatorilor de a accepta remote work”, mai explică Roxana Drăghici.