Românii se pregătesc deja de următoarea minivacanță. Ce zile libere îi mai așteaptă în 2023 pe angajați

Românii au revenit marți la serviciu, după o minivacanță de patru zile: de Paște, angajații au avut libere zilele de 14, 15, 16 și 17 aprilie.

Acum, românii se pot gândi la următoarea minivacanță, până la care au rămas mai puțin de două săptămâni. Este vorba despre 1 Mai (Ziua Muncii), care anul acesta pică într-o zi de luni. Așadar, angajații vor avea trei zile libere consecutive: 29 și 30 aprilie, 1 mai, potrivit Monitoruldecluj.

Salariații din România beneficiază de 15 zile libere în fiecare an. Dintre acestea, în 2023, 12 pică în timpul săptămânii. Suplimentar, bugetarii ar putea avea minivacanțe, dacă Guvernul va aproba crearea unor „punți” între zilele libere și weekend-uri.

Calendarul zilelor libere legale rămase în 2023 este următorul:

Alte articole

Săptămâna de lucru de 4 zile. Minivacanţă în fiecare săptămână în Japonia şi program flexibil pentru părinţi

Zile libere în 2025. Angajații români vor avea mai multe minivacanțe, prima fiind chiar în ianuarie

1 mai (luni) – Ziua Muncii;
1 iunie (joi) – Ziua Copilului;

4 iunie (duminică) – Rusalii, 5 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii;
15 august (marți )- Adormirea Maicii Domnului;

30 noiembrie (joi) – Sfântul Andrei;
1 decembrie (vineri) – Ziua Națională a României;

25 decembrie (luni) – 26 decembrie (marți) – Crăciunul.

Citește și: Ce se întâmplă cu salariile bugetarilor. Marius Budăi promite o nouă lege a salarizării „Acum analiza este mult mai grea”

Pe lângă sărbătorile legale amintite, bugetarii ar putea avea, în 2023, încă două zile libere. Mai exact, se vor stabili și zilele de 2 iunie (vineri) și 14 august 2023 (luni) ca fiind zile libere, făcându-se astfel punți între zile de weekend și zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Astfel, bugetarii vor avea parte de încă două minivacanțe, între 1-5 iunie cu ocazia Rusaliilor, și în perioada 12-15 august 2023.

În cazul categoriilor de angajați a căror muncă nu poate fi întreruptă în zilele declarate nelucrătoare, aceștia vor fi compensați prin zile libere în perioada imediat următoare. Este vorba despre cei care lucrează în unități sanitare sau de alimentație publică, dar și de cei a căror activitate nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.

De asemenea, angajații care nu pot beneficia de liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere acordate în următoarele 30 de zile de către angajator. Dacă nu se pot acorda zile libere, angajații trebuie să primească un spor salarial ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă liberele legale sau nu-i recompensează pe cei care lucrează în zilele declarate libere riscă amenzi de până la 10.000 lei.

Citește și: Vești proaste pentru pensionarii români. S-au bucurat pentru creșterea pensiei, dar acum plătesc impozit