Salarii 2025. Ce se întâmplă cu salariile în România. În ce domenii se câștigă cel mai bine

Salarii 2025. Potrivit economiștilor, anul acesta angajatorii vor fi mai rezervați în privința creșterilor de salarii. Nu sunt vești rele pentru toată lumea. O parte dintre români se vor bucura de majorări salariale și în 2025. Este vorba despre cei care lucrează în domeniul tehnologiei, finanțelor sau sunt ingineri.

Salarii 2025. Anunț important pentru toți românii, ce se întâmplă cu salariile

Potrivit unui studiu citat de Ziarul Financiar, 65% dintre angajatori sunt de părere că salariile vor crește cu mai puțin de 10% în acest an, în timp ce 17% dintre companii nu au de gând să facă majorări de salariu în 2025.

Conform studiului, doar 15% dintre angajatori prevăd creșteri salariale cuprinse între 10% și 20%, iar un procent infim, de 1%, estimează majorări de peste 20%.

Citește și Femeile au salarii mai mici decât bărbații în 2025. Ce arată o nouă analiză

Alte articole

Digi angajează masiv în Spania. Sute de locuri de muncă, din toate departamentele, scoase la concurs de gigantul media și telecom românesc

Salarii de până la 8.000 de lei pe lună pentru românii care vor să muncească sezonier în perioada sărbătorilor. Afacerea care nu face față comenzilor caută angajați

”Anul trecut nu a fost uşor, a fost despre rezilienţă şi depăşirea obstacolelor pentru piaţa muncii din România. Acest lucru era de aşteptat, având în vedere că evenimentele s-au desfăşurat într-un climat socio-politic dificil.

Anul a început cu schimbări fiscale semnificative, care au creat dificultăţi atât pentru companii, cât şi pentru angajaţi, adăugând presiune financiară — şi s-a încheiat cu alegeri controversate şi un deficit bugetar naţional care au adus propriul set de instabilitate, ridicând semne de întrebare cu privire la salarii şi locuri de muncă.

Citește și Salarii uriașe la o companie de stat cu pierderi imense. Cât câștigă șefa unei instituții din subordinea Ministerului Energiei

În ciuda acestor provocări, s-a format un grad ridicat de adaptabilitate pentru a depăşi aceste probleme, deschizând calea către mai multă inovaţie şi creştere”, spune Cristina Iacob, director executiv al Hays Romania, potrivit sursei citate.

Pentru că nu-și mai permit să piardă bani și timp, angajatorii vor fi mult mai atenți atunci când fac recrutări. Vor recruta doar persoanele cu competențe specifice și experiență solidă, fiind evitate angajările impulsive.