Senatul a respins iniţiativa privind durata maximă a timpului de muncă pentru angajaţii cu mai multe contracte

„Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi, de regulă, 12 ore pe zi şi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare”, stipulează modificarea alin. (1) al articolului 35, conform actului normativ supus votului Senatului.

În expunerea de motive, iniţiatorii, mai mulţi parlamentari ai PSD, precizează că, în Codul muncii, durata maximă de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, este raportată la un singur contract de muncă, „nefiind în acest moment în concordanţă cu Directiva Europeană nr. 2003/88/88, care stabileşte durata maximă de 48 de ore pe săptămână pentru o persoană, şi nu pe un contract de muncă”.

„Prin această propunere se doreşte protejarea drepturilor angajaţilor în ceea ce priveşte durata timpului de muncă, prin respectarea reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă a salariaţilor”, se arată în expunerea de motive.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Guvernul nu a susţinut adoptarea acestei iniţiative legislative, care are un caracter organic.

Alte articole

Profesorii refuză prima de carieră didactică de 1500 lei: Profesorii sunt împinși către piața furnizorilor de formare profesională

O comună din România alocă 1.300.000 lei pe servicii religioase și 2.600.000 pe asistență socială. Primăria are pierderi de 3.000.000 lei

Deşi propunerea de lege a primit un raport de admitere din partea Comisiei pentru muncă a Senatului, plenul Senatului a respins atât raportul, cât şi iniţiativa legislativă, cu patru voturi pentru şi 91 de voturi împotrivă. Senatul este prima Cameră sesizată în acest caz.