Şomerii danezi stau „în vitrină” ca la Amsterdam pentru a-şi găsi un loc de muncă

DJOEF, sindicatul profesioniştilor aflat în spatele stratagemei cu vitrina, estimează că 41% dintre danezii cu masterat recent sunt încă în căutarea unui loc de muncă la un an după absolvire. Organizaţia crede că rădăcina problemei stă într-un surplus de talente ”cu gulere albe” şi o reticenţă în rândul companiilor mici să angajeze avocaţi interni şi alţi profesionişti. Sindicatul încurajează astfel solicitanţii de locuri de muncă să preia iniţiativa mai agresiv, potrivit Agerpres.

Alexander Peitersen, directorul Institutului ”Reputation”, a fost unul dintre arhitecţii programului şi a oferit ferestrele agenţiei sale drept loc de expunere pentru şomeri. El a apreciat că locul de desfăşurare va fi potrivit pentru „expoziţia” solicitanţilor de muncă, deoarece există mulţi profesionişti din domeniul afacerilor în apropiere.

„Sunt dispus să încerc orice”, a spus Hannibal Camel Holt, un politolog şomer, în timp ce-şi ocupa locul în vitrină. Înarmat cu un laptop, Holt a bătut la multe uşi dar fără succes. A făcut-o intermitent timp de patru ani, fără a reuşi însă, în pofida calificărilor sale şi a faptului că cunoaşte şase limbi. Pentru el, să stea în vitrină reprezintă o necesitate, deşi este un pas ciudat.

„Mă simt ca o maimuţă… într-o cuşcă în timp ce oamenii merg prin faţa mea şi se holbează la mine”, a afirmat un fost angajat al ministerului pentru impozite în timp ce stătea în spatele unui birou şi ocazional se uita la trecători.

Alte articole

CEO-ul celei mai mari companii de software dezvăluie ce meserii vor fi cel mai greu de înlocuit de inteligenţa artificială: „Este foarte rar ca o tehnologie nouă să înlocuiască complet o profesie”

Legea care încurajează antreprenorii români să angajeze şomeri a fost schimbată. Care sunt noile prevederi şi cum va fi afectată piaţa muncii

După ce a pierdut recent un loc de muncă care a atras 265 de solicitanţi, şi-a dat seama că vine un moment când CV-ul tău este ca şi mort.

Înainte de a recurge la şedinţa din vitrină, Holt a lucrat cu organizatorii programului pentru a realiza un video şi a crea un profil pe Facebook, pe care pietonii să-l acceseze cu ajutorul unui smartphone, afişând un cod QR /Quick Response/ pe un banner de lângă solicitantul locului de muncă.

Holt a fost programat pentru mai multe şedinţe în vitrină în următoarele săptămâni, alături de alte 14 planificări între sfârşitul lunii aprilie şi începutul lunii mai. Pentru a-i trece timpul, el a planificat să caute locuri de muncă on-line, să-şi actualizeze CV-ul şi să-şi împrospăteze profilul social.