Statul vrea să acorde angajaților 12 salarii medii brute în caz de insolvență a firmelor. Cui s-ar aplica prevederile proiectului ministerului Muncii

Statul vrea să acorde angajaților din companiile desemnate de Guvern ca fiind de interes strategic până la 12 salarii medii brute pe economie în cazul în care acestea intră în insolvență, potrivit unui proiect de ordonanță de urgență publicat recent, în transparență decizională, de ministerul Muncii, potrivit Avocatnet.

Ministerul Muncii a publicat un proiect prin care vrea să acorde angajaților 12 salarii medii brute în cazul insolvenței companiilor

În mod concret, proiectul de ordonanță de urgență prevede ca suma totală a creanțelor salariale ce pot fi suportate din Fondul de garantare să poată să depășească cuantumul a cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, dar fără a depăși cuantumul a 12 salarii medii brute pe economie pe salariat.

Citește și : De ce a explodat blocul de opt etaje din Rahova. S-a aflat cauza, raport oficial INSEMEX

Asta, totuși, numai în situația agenților economici stabiliți prin hotărâre a Guvernului ca fiind de interes strategic, la propunerea ministerului de resort, cu avizul Ministerului Muncii, care intră în insolvență.

Alte articole

Salariul minim creşte cu aproape 14%. Cine beneficiază de majorare

Vești bune pentru pensionari, se indexează pensiile cu 13% plus 50% din creșterea venitului mediu brut. Va fi eliminată și plata CASS, anunțul Ministerului Muncii

Salariul avut în vedere este tocmai salariul mediu brut pe economie care a fost comunicat de Institutul Național de Statistică în luna în care a fost deschisă procedura insolvenței.

Mai mult, salariile companiilor care vor fi desemnate de Guvern ca fiind operatori economici de interes strategic vor putea să primească, prin intermediul Fondului, drepturile salariale și alte sume bănești datorate și neplătite de angajator, aferente unei perioade de maximum 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare deschiderii procedurii insolvenței.

„Pentru salariații prevăzuți de art.14, alin.(11 ), creanțele salariale prevăzute la art.13, alin.(1) lit. a) și c)-e) reprezintă drepturi salariale şi alte drepturi bănești datorate şi neplătite salariatului la data şi, după caz, în tranșele prevăzute în contractul individual de muncă şi/sau în contractul colectiv de muncă, asupra cărora nu a intervenit prescripția dreptului la acțiune, şi se suportă pentru o perioada de 12 luni din ultimele 24 de luni datorate”, se arată în proiect.

Citește și : Locuri de muncă pentru români în Marea Britanie. Lista Guvernului britanic cu cele mai bine plătite meserii

Drepturile vizate sunt cele prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. a), c) și e) din Legea nr. 200/2006, respectiv:

• salariile restante;
• plățile compensatorii restante, stabilite în contractul colectiv și/sau individual de muncă, în cazul încetării raporturilor de muncă;
• indemnizațiile restante datorate salariaților pe perioada reducerii ori întreruperii temporare a activității (conform art. 53 alin. (1) din Codul muncii).